株式会社KAKEAI
事業環境も雇用環境も複雑性が増す時代において、社員全員が同じ方向を向いて進むために、企業にはビジョンやパーパスが必要不可欠です。 また、策定したビジョン...
健康経営とは、従業員の健康保持・増進を経営的な視点から考え、戦略的に実践することです。企業イメージの向上、生産性の向上、離職リスクの低減など長期視点でのさ...
組織風土とは、その組織における暗黙の思考・行動様式であると考えています。 1on1を通じて個人やチームの目に見えにくい思考・行動様式を対話しながら進化...
日本全体が右肩上がりで売上が増えた時代から事業環境も雇用環境も複雑性が増す中で、会社と従業員が同じ方向を向くために中小企業においてもビジョンを策定する企業...
市場、組織、個人などあらゆるものを取り巻く環境が変化し、複雑性が増す現代において、会社と従業員の目線を合わせるためにビジョン策定する企業が増えています。 ...
「パーパス（Purpose）」とは、自社の存在意義を定義することです。これにより、社内外に進むべき方向性を示すことができ、 「組織の求心力」向上が期待でき...
人材獲得競争が激化する労働市場において、優秀な人材の流出に悩む企業が多く、流出を防ぐ取り組みを行う企業が増えています。 従業員の定着率を高めるためには...
労働環境、雇用環境が激変する中でハイクラスな海外人材を直接雇用しようとする企業の動きが活発化しています。しかし、海外人材がなかなか組織に定着しないという課...
なんの前触れもなく従業員が辞めてしまう「びっくり退職」 突然の退職と感じているのは上司だけで、退職した本人からすれば長期間悩んだ末での意思決定です。突然の...
心理的安全性の確保やエンゲージメント向上のために1on1を実施することはあくまでもスタート地点です。 1on1ミーティングでのコミュニケーションを継続...
業務の複雑化やリモートワークの普及などにより、個人がメンタル不調を起こしやすい時代へと変化しつづけています。 しかし上司が部下に対して適切なメンタルケ...
優秀な人材の離職は、少数精鋭で活動している中小・ベンチャー企業において、特に大きな痛手となります。 離職対策の手段は数多くありますが、そもそも「離職しづ...
顧客ニーズの変容、技術のコモディティ化、IT技術の高度化、原材料費高騰など、企業を取り巻く環境はますます複雑化し、経営判断に悩まれている企業様も多いのでは...
生産性の高い自走型組織を作るには、社員間の対話がスムーズにできていることが不可欠です。しかし上司からすれば、部下に注意・指導をしながら自己開示をお互いに行...
会社への愛着や仕事への熱意を表す「エンゲージメント」という指標は、モチベーション向上や離職防止などあらゆるマネジメントの局面で重要視され始めています。 ...
従業員の心身の健康を保つことで、組織の活性化や生産性を高めていこうとする考えとして、「ウェルビーイング経営」という言葉があります。その実現のためには、従業...
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