アーティエンス株式会社代表取締役 2010年にアーティ...
アーティエンス株式会社に新卒入社後、法人営業をメインに...
大学卒業後、アルー株式会社に入社。法人研修の営業・コン...
アーティエンス株式会社
◆概要 2022年度、人材開発・育成に取り組む皆さんにとっては、どんな1年でしたでしょうか？ 新型コロナウイルス感染症の影響が続く中、今年も試行錯...
◆概要 「OJTっていうけど、放置と何が違うんだろう…？」 「新人が期待していた成長や成果を出せていない。OJTって意味ないんじゃ…」 OJT(...
【概要】 「もっと自分で主体的に考えて、動いてほしいんだけどな…」 若手・新入社員育成に取り組む中で、上記のお悩みを感じている方は多いのではないで...
【概要】 公開講座に関して、人事の方から「研修のカスタマイズができない」、「公開講座が、経験の浅い講師の練習の場になっており、品質が低い」、「自社の研修...
【概要】 内定式も終わり、2023年度新入社員のオンボーディング（活躍するための受け入れ方）について検討し始めた頃ではないでしょうか？ 新入社員の...
【概要】 「若手・新入社員の早期離職が増えている…」とお悩みの人事/経営者の方は多いのではないでしょうか。 そんなお悩みを感じている人事/経営者の方に...
【概要】 どんなに優秀で素晴らしい人材を採用できたとしても、入社後の従業員のエンゲージメントが低いままでは、 パフォーマンスが上がらず、成果に結びつか...
【概要】 立場が異なれば、見えている世界も変わってきます。 皆さんの職場でも、若手・新入社員とOJTトレーナーの間で認識のズレやギャップが生じていて、...
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