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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?

【オンライン/無料/参加特典あり】

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公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは?

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セミナーの紹介

【概要】
公開講座に関して、人事の方から「研修のカスタマイズができない」、「公開講座が、経験の浅い講師の練習の場になっており、品質が低い」、「自社の研修との連動が弱くなる」などのお話を聞きます。
本セミナーでは、品質の高い公開講座の見分けた方から、公開講座の上手な使い方などを事例と共にお伝えいたします。

【学べるポイント】
・新入社員が井の中の蛙を抜け出し、向上心を高める方法が分かる
・新入社員が一人の採用や、配属でもモチベーションを高く保つ方法を知れる
・新入社員が自組織の素晴らしさを知り、エンゲージメントが高まる方法を知れる


※ 注意事項
・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・個人の方、自己啓発の方、競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。

アジェンダ

・公開講座と派遣型のメリット・デメリットとは何か?
・良い公開講座の見分け方とは?
・事例から学ぶ、公開講座の上手な使い方とは?
 ・事例1 : 自身の甘さを知り、認知変容・行動変容が生まれた事例
 ・事例2 : 採用1名でも、モチベーション高く、学び続けた事例
 ・事例3 : 自組織の素晴らしさを知り、エンゲージメントが高まった事例

※内容は予告なく変更となる可能性があります。ご了承ください。


こんな人にオススメ

経営者/役員

マネージャー

人事/教育/総務

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