株式会社エムズカンパニー
女性社員の活躍を進めるためには、育成する立場の管理職が、正しいマネジメントを身につけている必要があります。女性社員のモチベ―ションを上げて成長を促すマネジ...
管理職になることを期待されている女性社員に対して、管理職への抵抗感をなくし、自分の強みを生かした管理職像を持たせることを目的とします。キャリアアップへの意...
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）について理解し、それをコントロールすることでコミュニケーションを改善し、ハラスメント防止に繋げます。動画の事例など...
産休育休中の社員や復帰後両立しながら働く社員の不安を和らげ、両立のコツや心構えを説き、具体的な対応策を提示してモチベーション向上を図る研修の体験版。両立社...
ゲーム形式で楽しみながら、無意識の前提や、組織にある構造上の不均衡に気付くことができます。「そういうことか！」と大きな気付きを得ることができる体験型研修な...
「仕事と育児を両立する社員」が増加しています。それらの社員（女性だけでなく男性も）のやる気と能力を引き出すためのマネジメントを教えます。ケーススタディもあ...
無意識であるが故に気付きづらいアンコンシャス・バイアス。それがどういうものか、なぜ多様な人材の活躍を阻害するのか、その影響を減らすためにはどうすればいいの...
育休法の改正により男性版産休が新設され、今後社員への周知や取得確認、取得率の公表などが企業に義務付けられます。 男性育休の目的が学べる管理職・役員向け研...
育休法の改正により社員への周知が義務化され、今秋には男性版産休の新設、来春には取得率の公表が義務化されます。 意識改革を迫られる管理職に、なぜ男性育休が...
防止対策を義務づける法律が22年4月から中小企業でも施行される為、対策を急ぐ企業が増えています。なぜ起きるのか、どうすれば防げるのかをアンガーマネジメント...
仕事と育児を両立する社員をやる気にさせるためのマネジメントと、問題になることが多い時短勤務者の評価について教えます。ケーススタディもあり実践的です。人事研...
女性社員の意識改革を促す「キャリアデザイン研修」の人事向け体験版。育児との両立など将来への不安を払拭し、キャリアを長期的な視点でとらえて意欲的に働くように...
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