若手社員の能力開発に特化した、企業研修のファシリテーター兼プロアスリートのコーチです。
人や組織が“あきらめる”メカニズムを探求し、【より自分らしい能力】を発揮するお手伝いをしています。
年間約3,000人の新人育成をはじめとし、年間約120案件の人材・組織開発案件に携わっています。
仕事でのモットーは「痛みに寄り添いながら、選択肢を拡げる」ことです。
■得意分野
組織づくり｜チームマネジメント｜ファシリテーション｜1on1コーチング｜育成体系構築｜若手の発意を活かす組織風土改革｜共感を生み出す組織開発｜社内講師養成
■講演 執筆実績
・日本の人事部HRカンファレンス
「組織開発の潮流 腹落ち未来づくり」（2018 鬼本昌樹氏、堀井悠）
・日本の人事部HRカンファレンス
「組織開発の可能性 理念浸透の5ステップ」（2019 小林孝氏、堀井悠）
・ビジネス誌『企業と人財』産労総合研究所
特集「中堅社員のフォロワーシップ（2020）」
・リ・カレント株式会社なんじゃ祭
「イノベーションを創造する人財と組織」（2020河瀬誠氏、竹林一氏、堀井悠）
・日本の人事部HRカンファレンス
「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革」（2021 岩国隆司氏、伊達洋駆氏、堀井悠）
・日本の人事部HRカンファレンス
「30歳代マネジメント育成の新常識 ～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～」（2022 佐藤美咲氏、堀井悠）
若手社員の能力開発に特化した、企業研修のファシリテーター兼プロアスリートのコーチです。
人や組織が“あきらめる”メカニズムを探求し、【より自分らしい能力】を発揮するお手伝いをしています。
年間...
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