セミナーの紹介

優秀学生と出会えて内定まで出しているのに、最後の最後で知名度の高い採用競合に学生が流れてしまうのはなぜなのか、このようなお悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、その疑問を解消した上で、採用競合よりも優位な採用活動の仕方を具体的な事例と共に徹底解説します！
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◆ポイント
・オンライン採用における、学生のグリップ方法が学べる！
・最新の採用事例やオンライン採用ノウハウを紹介！
・優秀な学生を口説き、自社の内定を承諾するまでのステップを解説！

◆概要（タイムスケージュール）
＜第1部＞　2022年卒の学生・企業動向と2023年卒以降の予測（20分）
新型コロナの影響により、採用活動のリモートシフトが進んでいます。
リモート化へのシフトにより例年以上に、地方学生との接点が増え、例年以上に採用成果が出たという企業もある一方で、
“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しいと感じている企業様も多いのではないでしょうか。
第1部では、今後の採用マーケット動向をデータをもとに紐解いていきます。

＜第2部＞　どうすれば優秀な学生を取りきれるのか？（40分）
先行きの見えない不安から、学生の就活観も”大手思考・ブランド志向”へとシフトしています。
第2部では、具体的に「どうすればオンラインシフトをしながら、優秀な学生をアトラクトし、自社を選んでもらうのか」
「どうすれば、採用競合よりも優位に採用活動ができるのか？」を具体的な事例と共に解説していきます。

＜第3部＞　質疑応答タイム（20分）
年間5,000人以上の学生と接している人事責任者 兼 人事コンサルタントがなんでも答えます！