【ステップ１】
離職防止・生産性向上 社員のやる気を高める組織づくり
・いま話題の「エンゲージメント」とは？
・なぜ「エンゲージメント」に取り組んでも成果がないのか？
・「エンゲージメント」を高めるための9項目の可視化
・「エンゲージメント」を高めるため1on1への組織的取り組み
【ステップ２】
多様化する「価値観」に合わせた人事制度の構築・運用方法
・多様化する「価値観」の中で揺り戻す「理念・ビジョン」経営
・個人の「価値観」と組織の「理念・ビジョン」をマッチさせる人事制度の構築方法
【ステップ３】
社員紹介によるリファラル採用につなげるポイント
・「会社の魅力」「社員の特徴」を理解する
・ターゲットの「価値観」に合わせて、「会社の魅力」「社員の特徴」を伝える
☐ やっと採用できても、すぐに辞めてしまうことがある
☐ 残った社員の「やる気」や「生産性」が低い
☐ 最近、社員が「育たない」「言うことを聴かない」と感じている
☐ 「次の新卒受け入れ・育成はしっかり頼むよ！？」と言われており、気が重い
☐ 人の悩みから解放され、経営や事業計画の達成に集中したい など
経営者／役員
2代目経営者
人事／教育／総務
その他
人の悩みから解放されたい経営者・人事責任者の方、必聴！！
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