セミナーの紹介

会社を守り安定させ、今いる社員を定着させるための
「昇給・賞与の決め方と失敗しないための運用」セミナー

後回しにされがちな賃金の問題
いま、手とつけないと後で取り返しのつかない事に・・・

あなたは、今、賃金にかんしてこんな不安や問題を抱えていませんか?
・管理者と一般社員との給与の逆転現象があるが、改善方法が分からない。
・若手社員が突然やめることが増えている。
・働きぶりと実際に支給している賃金の差があまりに大きい。
・支給している賃金に根拠がない。
・成績の悪い社員でも賃金を下げれない！
・特定の社員の残業が減らない。

などと感じる事はないでしょうか？
これは、私が経営者さんからお聞きした
賃金に関する悩み、問題です。

これを放置しておくと本当に「まずい」ことになります。

例えば、 給料に不満をもった社員がやめていく。
明確な昇給、賞与の支払いルールがないために、社員のヤル気がそがれていく。
さらに、人件費がしらない間にドンドン膨れ上がっていく。
そして、ヤル気のある社員や優秀な社員が知らない間に辞めていく。
組織が混乱するために、経営計画の進捗にストップがかかる。

など、経営的にもかなりマイナスな状況になりかねません。

それで、こうような事態にならないために、早めに対策を取って
ほしいとの願いで、今回のセミナーを開催いたします。

このセミナーに参加すると、 以下のことが手に入ります。

● 今年の賃上げ、中小の定期昇給の予測が分かる。
● 同一労働同一賃金の問題（働き方改革関連法より）と対策が分かる。
● 残業を削減しても社員が納得する方法を学べる（事例紹介）。
● 社員が定着する魅力ある基本給の作り方を学べる。
● ムダな手当とは？　社員が意欲的に動く手当とは？を学べる。　
● ダメ社員の賃金を納得のいく方法で変更する方法を学べる。
● 業績が厳しくても社員が納得する昇給ルールを学べる。
● 伸びている会社がやっている手当、賞与の支給ルールが理解できる。
● 事例紹介（製造業Ａ社） 先代社長からの古い賃金体系から脱却
● 賃金制度が完成しても○○○○がないと失敗する本当の理由が分かる。

１２０社以上の指導実績をもつ中央人事総研ならではの賃金カイゼンのノウハウで悩み、問題を解決します。

いままでの悩みがすっきりと解決できます。

さらに今年４月より、昨年からの政府の『働き方改革』関連法がより具体的に進みます。

時間外の規制、年次有給の取得、同一労働同一賃金など、今から手を打っておかないと後からまずいことになりかねません。
そのあたりも時間の許す限りお話ができればと思います。

最近、賃金の不満が聞こえてくる。昇給、賞与の後に社員がやめる、
人が採れない、残業が減らない、人件費が上がって利益が出ない。
そんなお悩みの社長さんへ！！

≪４大特典≫

1.すぐに使える手当の世間相場集
2.残業を減らす17の対策集
3.書籍「今いる社員で成果を出す中小企業の社員成長支援制度」
4.個別無料相談（90分）

さらに早期割引もあります。３月１０日までにお申込み
いただくと、２,０００円オフの７，０００円で参加できます。

是非、みなさん、早めに申し込みをして、
すべての特典を手に入れて下さい。

賃金の問題はことさら先送りされる場合が多いですが、後々社長の悩みの中心になるばかりです。

特に、多くの社員が危機感、不安感を抱く今こそ、賃金制度における「勘と経験」「払い過ぎのムダ」
「場当たり的な対応」を正す好機です。

自社独自の賃金と評価の仕組みを構築・運用すれば社員は今以上に自主的に働き、自ら業績を伸ばし給料を稼ぎ出すイキイキとした会社に生まれ変わっていきます。

毎年、賃金に悩んでいるあなた！！
今年こそ会社が長期に発展する賃金制度を作りませんか。

みなさんのご参加をお待ちしています。

「昇給・賞与の決め方と失敗しないための運用」セミナー
日程　2020年3月24日（火）　13：45～17：00（受付時間　13：30）
場所　名古屋国鉄会館　7階
費用　9,000円（税込）1名　


＜申込み＞
https://abust.biz/brd/archives/xutzea.html