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部下のメンタルマネジメントは今や必須!メンタルケア面談のススメ

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部下のメンタルマネジメントは今や必須!メンタルケア面談のススメ

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セミナーの紹介

部下のメンタルマネジメントは今や必須!メンタルケア面談のススメ


セミナー内容

・メンタルケアが必要な背景
・メンタルケアの注意点
・メンタルケアの面談方法
・面談デモ演習を公開→解説


セミナーの詳細

「メンタルケアなんて必要ない!」
もうそんな時代じゃありません。


以下に当てはまる方は是非ご視聴ください。
———————————————————————
・若手へのフォローに悩む方
・若年層の離職率が気になる方
・管理職ひとりあたりが抱える部下の人数が多い方
・面談の進め方に悩む方
・メンタルケアの重要性について気になる方
———————————————————————


会社として、メンタルヘルスの重要性を
どのように捉えていらっしゃいますでしょうか。

時代の変化に伴い、企業、管理職の責務は多様化し、
「安全配慮義務」という企業が従業員の健康と安全に配慮する義務が課せられております。

企業として正常な状態を保つためには、従業員のメンタルヘルスが不可欠な要素となっています。
事実、厚生労働省の調べでは59%もの事業所がメンタルヘルス対策を実施済みです(※令和3年)。

ただ取り組みが進む一方で…
「精神面の問題を抱え離職していく社員が増えてきた」
というお悩みを伺う件数も増えてきています。

企業として対策を打ってはいるものの、効果がでない。
実感がわかないという企業様も多いのではないでしょうか。

そこで今回のWEBセミナーでは、
従業員のメンタルケアを推進していく上での面談実施方法、適切な基礎知識をお伝えいたします。

ご参加、心よりお待ちしております。


■本セミナーで得られること
———————————————————————
・若手への対応方法のヒントが見つかる
・面談実施方法を理解できる
・若手へのケアの仕方を理解できる
・メンタルヘルスの重要性を認識できる
———————————————————————


◆費用

完全無料のWEBセミナーです。


◆登壇者:浅井 隆志

元職人。独学で営業理論を構築し、営業のトップリーダーへ。
組織育成でも手腕を発揮、マーケティングや事業戦略にも精通。
33歳で起業後、4法人を経営し、新人教育分野では研修開催数日本一の成果を上げる。
理屈や屁理屈ではない、現場重視の明快な手法で支持を集める。

こんな人にオススメ

経営者/役員

2代目経営者

人事/教育/総務

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4.個人情報の安全管理
当社は、個人情報の漏洩、滅失または毀損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう内部規程を定め、情報セキュリティ委員会を設置し、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。 当社は、従業員に個人情報を取り扱わせるにあたっては、個人情報の安全管理が図られるよう、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。

5.開示、訂正等に関する手続き
当社へ個人情報を提供された方が、開示、利用目的の通知(開示等)、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止(訂正等)に関する問い合わせ及び請求する場合は、seminar@sales-school.co.jpからお申し出ください(下記手続きフローを参照ください)。 問い合わせ内容確認のうえ、必要書類等のご連絡をさせていただきます。
1) seminar@sales-school.co.jpより、開示又は利用目的の通知(以下、開示等)のお申し出(お客様)
2) お申し出内容及び、本人確認書類等が必要かの確認(当社 情報セキュリティ推進事務局)
3) 開示等申請書、委任状、本人確認書類等、必要事項をメールにて返答(当社 情報セキュリティ推進事務局)
4) 開示等申請書の作成およびその他書類等の準備(お客様)
5) 開示等申請書の受付窓口への送付(お客様)
6) 開示等申請書の受理(当社 情報セキュリティ推進事務局)
7) 開示等申請内容の確認(当社 情報セキュリティ推進事務局)
8) 保有個人データの確認(当社 PMS運用管理者)
9) 開示等資料作成(当社 情報セキュリティ推進事務局)
10) 開示等資料の送付(当社 情報セキュリティ推進事務局)
11) 開示等情報のお受け取り(お客様)

上記個人情報保護方針等に関するお問い合わせは下記にご連絡ください。

株式会社PDCAの学校 
〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス19階
TEL:03-6417-0520 FAX:03-6734-0818
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