22年8月の内閣官房からの人的資本可視化指針の公表後、多くの企業で人的資本開示の準備が本格化しています。人的資本開示への備えにおいて、最も重要である一方、実現への時間と投資が必要なテーマが、HRテクノロジーを活用した“IT情報武装”です。この武装がなぜ重要か、と言えば、１つには業務効率化と生産性向上、という果実が得られること、２つには、開示文脈で言えば、数値による情報開示こそ投資家が求めるものであり企業価値向上に直結することにつながるからです。
そこで、10月度の研究会は、戦略的な人事関連IT情報武装に携わり、国内外の有力事例への取り組みを数多く実行支援して来られたワークデイ宇田川様をお招きし、
1. 現場へのエンパワーメントとIT情報武装の重要性
2. 人的資本領域の世界の最先端ソリューションとは
3. 国内外の有力事例紹介
について ご講演いただきます。
その後、パナソニック インダストリー（株）栃谷人事統括部長より、グループ組織再編に伴う新事業会社発足にあたり、そのめざす姿「経営の中心に人を据えた、一人ひとりが主役の会社」実現に向けた制度、しくみ、文化構築の第１ステップとして取り組んだ「役割・人財要件定義（ジョブ定義）」の策定※と公開、「公募制異動・登用」の導入についてご講演頂きます。
※課長以上約1,200ポストについてワークショップを通じたセルフ/チームでの策定を推進、約6カ月かけ完了
人的資本の開示に向けて実務的な準備、特にデータドリブン人的資本経営とその基盤としてのIT情報武装を企画推進している経営者、人事部門、情報システム部門、サスティナブル経営推進部門の皆様には必聴の内容となります。部門を超えてお声掛けのうえご参加ください。
1. 日時：10月27日木曜 16:00-17:30 ※後半30分は質疑応答
2. 開催方法：オンライン（Zoom）
3. テーマ：投資家向け開示の最重要テーマ「データドリブン人的資本経営」の実践
-国内外の先進事例からの示唆-
4. ゲスト講師：宇田川博文氏
Workday, Inc. プリンシパル・カスタマーサクセスマネージャ（Principal Customer Success Manager）
栃谷恵里子氏
パナソニックインダストリー株式会社 人事戦略統括部 統括部長
【１】 投資家向け開示の最重要テーマ「データドリブン人的資本経営」の実践
宇田川博文 氏
Workday, Inc. プリンシパル・カスタマーサクセスマネージャ（Principal Customer Success Manager）
2014年2月から Workday, Inc.で、日本における Workday HCM 製品の戦略、マーケティングおよびデリバリーの責任者を務め、現在はサービス部門でカスタマーサクセスマネジメントを担当している。
東京大学博士課程在学中に財務会計ソフトウェア「大番頭」の開発会社システムハウス・ミルキーウェイの開発担当執行役員に就任。ミルキーウェイを米 Intuit に売却したのをきっかけに 1997 年に渡米。1998 年に米国 PeopleSoft 入社。HCM 製品の国際化の開発責任者を務め、日本をはじめ、インド、タイ、マレーシア、中国、ブラジル、アルゼンチン向けの HCM 製品の新規開発を指揮。世界約 20 カ国のHCM 製品開発部門を統括した。
2005 年に PeopleSoft が米 Oracle に買収された後も Workday, Inc.に入社する直前まで、PeopleSoft HCM 開発部門のディレクターとして、タレントマネジメント、福利厚生、報酬、勤怠管理およびラーニングソリューションの製品開発チームを率いた。
東京大学 工学部 情報工学科 博士課程修了。九州芸術工科大学 芸術工学部（現 九州大学芸術工学部） 情報工学科 工学修士号取得。
【２】 パナソニック インダストリー（株）が取り組むジョブとスキルの可視化 最前線
栃谷恵里子氏
パナソニックインダストリー株式会社
人事戦略統括部 統括部長
（略歴）
1990年 松下電器産業（株）
システム営業本部 人事部
1992年 松下電池工業（株）人事部
2005年 松下電器産業（株）本社人事部門
2017年 パナソニック（株）
インダストリアルソリューションズ社
営業本部人事・総務部長
2021年 同 人事戦略部 部長（兼）
ＤＥＩ推進室 室長
2022年 現職
経営者／役員
人事／教育／総務
個人投資家
その他
・人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー
・人的資本開示今後推進していく実務責任者
・人的資本開示の準備に向けた他部門の巻込み方に課題を抱える企業経営者、人事部門、IR部門の方
① HRT法人会員で「ESG投資」と「人的資本の開示」に強い意欲を示す企業経営者、人事部門、経営企画部門、IR部門、SDGs推進部門の方々
② HRTの法人会員は未加入だが、本件テーマに強い関心がある方 ※注1
※注1）HRT未加入の方は、”ご入会の意志有”とみなし、1回のみESG投資と人的資本の開示研究会にお試し参加いただけます
※注2）HR他各種コンサルティング、HR関連サービス提供するベンダー企業は参加不可 お申し込みをご遠慮ください
（本会活動に対する協賛プログラムに協賛いただいた企業様のみ研究会活動に参加、及び参加企業向けに情報発信が可能です）
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