講師プロフィール

木之上 拓浩

　講師として１8年、延べ1０００回以上の研修に登壇。新入社員から管理職まで３万人を超えるビジネスパーソンのやる気と行動を引き出す。登壇テーマは「ゼロから学ぶ管理職の原理原則」「心理的安全性の作り方」「1on1ミーティング」「チームビルディング」「リーダーシップ」等。座学中心ではなく、「体験型のワーク教材」を活用した参加体験型の研修が得意。

　1993年に日本ハム入社。製造から商品開発、新ブランドの育成まで携わるが、入社10年目の時、過労で倒れ緊急搬送。入院中に過去のキャリアを振返り、自身の成長は、否定しないで育ててくれた「上司の関わり方」にあったことに気づき、人材育成の道に進むことを決意。2004年より、教育研修業界に転じ、コーチング・ＮＬＰの理論的背景と「人は誰もが無限のチカラを持っている」という人間観に基づき、参加者がリソースフル（心の状態が良く、気づきが生まれやすい状態）になり、自発的に望ましい一歩を踏み出せるように関わる研修スタイルを確立。2019年「リソースフルデザイン」を創業。参加者に気づきを促す「参加体験型」の研修は、あっという間に時間が経ち、元気になれると評価を得ている。モットーは「心理的安全性の高い職場を広げ、日本中のビジネスパーソンをもっと元気に！」。心理的安全性の高い職場を増やすために「体験型のワーク教材」の普及に日々邁進している！

【登壇実績】
ソニー/日立製作所/東芝/みずほＦＧ/ゆうちょ銀行/オリックス銀行/横浜銀行/ＳМＢＣ日興証券/ＩＨＩプラント/ＪＦＥスチール/大林組/清水建設/ＮＴＴドコモ/エクシオグループ/ジェイリース/トヨタ紡織/日本ハウズイング/アサヒビール/日本ハム/ファミリーマート/ベルク/福岡ソフトバンクホークス/北海道日本ハムファイターズ、他多数（敬省略） 　講師として１8年、延べ1０００回以上の研修に登壇。新入社員から管理職まで３万人を超えるビジネスパーソンのやる気と行動を引き出す。登壇テーマは「ゼロから学ぶ管理職の原理原則」「心理的安全性の作り... もっと見る