公務員として勤務したのち、税理士法人に転職。クリニックの開業支援、財務・労務コンサルティング等を担当しながら、HPの運営や社内システム整備、採用などの総務業務にも携わりました。
人手不足のなか、特に採用業務には苦労し、使用した求人媒体は20種類を超えました。応募者を集めるために原稿の書き方や出稿方法、面接のやり方や採用までのフローなどできることは何でもやりました。
がむしゃらに繰り返すうちに、求人媒体によって違いはあるものの、採用の成功に大きく影響するのはそれ以外のフローをどのように行うかということに気づき、効率的に応募を集めることができるようになりました。社員20名弱の特別大きいわけではない事務所でも1年で100人以上の応募を集めることもできています。この実践で得たノウハウを活かし、同じように採用に悩む中小企業のサポートするため、株式会社サンライズコンサルティングを設立しました。一般社団法人採用定着支援協会のパートナーとして採用定着士として活動しています。
公務員として勤務したのち、税理士法人に転職。クリニックの開業支援、財務・労務コンサルティング等を担当しながら、HPの運営や社内システム整備、採用などの総務業務にも携わりました。
人手不足のなか...
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