講師プロフィール

堀井 悠

「組織に眠る⼒を、⾔葉で引き出す」をモットーに講師・コンサルタントとして活動。ミッションは、「また、あした、がんばろう」と誰もが思える「あきらめない組織」を創ること。他社丸パクリの制度や教育で企業が疲弊する実態を数多く目の当たりにし、現場の声を形にするオーダーメイド型の教育、制度構築を実践。特に最も問題意識を持つ、「仕事における関係性構築」に関する手法を自身の失敗・成功体験をもとに、現場目線かつ最新理論を取り入れた独自の【FACEモデル】にまとめる。フリーターからキャリアを出発させた異⾊な経歴で、20~30代社員への共感と実態の伴った挑戦への動機づけが得意。
■経歴
高校卒業後はスターバックスコーヒーでキャリアをスタート。ビジョンを中心としたチーム作りを経験し、人材開発に興味を持つ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、大手学習塾やリクルートを経て、人材・組織開発に専念するためにリ・カレント人材組織開発事業部にマネジャーとして参画。講師登壇・営業チームマネジメント・コンテンツ開発・マーケティングと全てをこなす、オールマイティマネジャー。
■専門
・リレーションシップデザイン（FACEモデル：営業手法・チームマネジメント）
・製造業向け組織間対話
・⼩売店向け店舗における関係性構築
・理念浸透施策：職場別ミッション・ビジョン・バリュー策定
・拠点組織現状把握：関係性と成果の関係性の可視化
・OJT体系構築：夢中でレベルアップする職能マイスター制度構築 「組織に眠る⼒を、⾔葉で引き出す」をモットーに講師・コンサルタントとして活動。ミッションは、「また、あした、がんばろう」と誰もが思える「あきらめない組織」を創ること。他社丸パクリの制度や教育で企... もっと見る