大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社。
企業の変革に向けた戦略立案や事業計画の策定・実行の支援等、経営改善に従事。
多くの経営改善に関わる中で、“ヒト”の重要性を強く認識し、組織課題の専門部門の立ち上げにマネージャーとして関与。
「個にとっての最良の選択を支援したい」という想いを持ち、エッグフォワードに参画。
キャリアコーチとして、ライフやビジネスといった視点からクライアントのキャリア形成を多数、支援している（国際コーチ連盟認定コーチ資格保有）。
大学卒業後、大手コンサルティングファームに入社。
企業の変革に向けた戦略立案や事業計画の策定・実行の支援等、経営改善に従事。
多くの経営改善に関わる中で、“ヒト”の重要性を強く認識し、組織課題の...
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