ARICEホールディングス株式会社
ビジネス／社員教育
2020年6月施行「パワハラ防止法」
パワハラ防止法とは、改正労働施策総合推進法の通称です。パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられました。パワハラ防止法により、企業（事業主）は職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。加えて、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。
制度を正しく知ることもさながら、いかに会社からハラスメントをなくしていくか、そして万が一の「ハラスメントが発生するリスク」に備えた対策が重要になります。「保険の手当」も重要な選択肢となります。
講師：ARICEホールディングスグループ トラスト社会保険労務士法人
代表社員 社会保険労務士 金子 裕之氏
職場におけるパワハラ等の様々なハラスメント問題は社会問題として大きくメディアでも取り上げられており職場におけるハラスメントは、単なる従業員同士の問題にとどまらず企業側もしっかり対応しなければ、安全配慮義務違反による債務不履行責任や使用者責任としての不法行為責任を問われる時代となりました。パワーハラスメントに対する正しい理解を深めるとともに実際に起きてしまったときの対応等について具体的な事例を交えながら解説します。
講師：ARICEホールディングスグループ 株式会社日本リスク総研
主席コンサルタント 広瀬 晴美氏
地震や台風から会社の車や建物を守る保険があるように、人的資源にもリスクやリスクマネジメントが存在します。会社が最大の課題としている「事業継続」のためにも、人的リスクを事前にしっかり把握し、対策しておく必要があります。そしてハラスメント体質をそもそもなくしていく「有効な事前策」とは？！中堅中小企業のリスクコンサルティングを数多くこなしてきた実績をもとに解説します。
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2代目経営者
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■人事責任者様、部門リーダー様
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こんなお悩みありませんか？
■「パワハラ防止法」をきちんと知りたい
■ハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを知りたい
■管理職者としての心構えを知りたい
■パワハラが起きてしまったときの対応はどうすれば？
■会社が訴えられたときの財務的損失は？
■パワハラがなくなる環境づくりはどうすれば？
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