セミナーの紹介

人材不足が叫ばれている中で、人材紹介や求人広告に掲載するなどの既存の手法では採用充足しないポジションも増えてきています。
そんなポジションは攻めの姿勢で認知拡大し採用につなげていく必要があります。

今回のセミナーでは、変化の激しい時代に新たな事業展開する東京海上日動火災保険株式会社が、事業の変化と共に、ビジネスだけでなく新たな採用手法にも挑戦した取り組みをご紹介します。また、採用ブランディングや転職潜在層に強いイベント採用に関するノウハウもお伝えする内容となっています。

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https://sankak.jp/event/seminar_sankak20190909
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第一部：東京海上日動火災保険株式会社の新たな採用手法への取り組み

事業変化と採用課題
人々のライフスタイルやビジネスが多様化する中で新規事業を推進するためには、まだ社内にいない人材が必要だった。そこで新規事業推進できる人材の採用をはじめたが、既存の採用手法では企業イメージもあり金融、保険のスペシャリストの応募は来るが、ターゲットである新規事業の領域が推進できるスキルを持った人材の応募がなかなか来なかった…

新たな採用手法への挑戦
東京海上日動火災保険株式会社では採用活動に限らず、事業としても東京海上日動火災保険としてこれまでと異なるチャレンジをしている事の認知を広める必要があると感じ、採用と企業双方の「ブランディング」に重点を置いた新たな施策に挑戦する事にした…
続きはセミナーでご紹介。現場で実際に事業と採用を推進する立場だからこそ語れるリアルなノウハウをセミナーで大公開！


第二部：イベントで採用するノウハウ

求人情報だけではリーチできない求職者へリーチし、イベントを通じて意欲喚起できるイベント採用。認知獲得してからどうやって採用つなげるのか？求職者のジャーニー・インサイトに注目しながら、どのタイミングでどの様なアクションを取ることで企業に対して「興味あり」の状態から「転職意欲あり」の状態に変化させるのか具体事例をまじえながらお話します。