株式会社セレッジ
ビジネス／社員教育
【2020/8/28開催！無料オンラインセミナー】
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グローバル時代を生き抜く為の必要な知恵、オンライン、オフラインを問わず
世界を舞台に活躍できるグローバルリーダーの育て方や海外ビジネスにおける
「異文化理解」の重要性についてご紹介！
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「グローバルリーダー」に焦点を充てた「海外顧客を増やすグローバルリーダーの育て方」をテーマにセレッジ代表の菅野より講演させて頂きます。
新型コロナウィルス感染拡大により国内外問わず多くの日本企業が大きなダメージを受けている昨今、企業は市場変化に伴う事業の再構築を求められる中、グローバル市場競争の中で経営戦略や人事戦略の見直しが各社とも急務となっています。
このような世界的潮流の中、人材自身も変化を求められるようになってきており、従来海外拠点だけに求められてきたグローバルリーダーが、本社拠点となる日本においても必要性が増して参りました。
大手企業ではすでにマーケット縮小傾向にある日本だけでなく、現地オン・オフライン問わず市場開拓が急務となっており、現地マーケット事情やマネジメント事情を理解でき、それらに有効な対策を打てるグローバル人材やリーダーの育成が急務となってきています。
今回のオンラインセミナーでは、外国人採用コンサルティングのプロ集団でもある弊社セレッジと、海外経験と外国人社員マネジメントの経験を持つセレッジ代表の菅野より、今までと違う新たなグローバル時代を生き抜く為の必要な知恵、オンライン、オフラインを問わず世界を舞台に活躍できるグローバルリーダーの育て方や海外ビジネスにおける「異文化理解」の重要性についてご紹介致します。
本セミナーはZOOMウェビナーでの開催となり、ご来場いただく必要がございません。
どこからでもお気軽にご参加する事が可能となりますので、ご興味ある方は是非お申込み下さい。
主催：株式会社セレッジ
日時：8月28日(金) 16時～17時
場所：オンラインセミナー（ZOOM）
料金：無料
登壇者
株式会社セレッジ（https://selege-asiahr.com/）
代表取締役 菅野 直純
【Profile】
大学卒業後、半導体商社を経て海外人材事業ベンチャーに参画する。主に中国、ベトナムから人材を招聘し、2004年より1,000名を超える人材マッチングに携わる。
2010年より中国人材総合サービス最大手（世界4位）中智上海グループ（CiiC）へ籍を移し、上海日系企業9,600社に海外人事サービスを提供する日本企業チームを2012年にGMとして立ち上げる（現日本企業倶楽部・智櫻会）。
労務管理や事例共有のための勉強会企画・実行、セミナーやコンサルティングなどの会員制サービスを提供する人事倶楽部運営と会員企業増加を推進し、同時に中国人従業員をハイパフォーマンスに導く日系企業向け業績評価制度の構築や労務管理対策、多国籍企業に負けない日系企業のための人材採用・人事サービスをサポート。
尚、現在同倶楽部サービスは日系企業4,000社以上を会員として抱える組織へと成長し、現在も欧米企業、中国企業も加入する「中智人事倶楽部」として発展を続けている。
2014年に帰国、東京の大手人材総合サービス企業の事業統括MG、インバウンドプロモーション企業役員を経て2017年より現職。
【代表菅野の日中講演実績】
2012年 【中国蘇州】にて日系企業駐在員向け「在中日系企業向け人事制度構築」について登壇。
2013年 【中国】「China HR-Expo」にて登壇。同年、「上海生活NAVI」にて人事コラム掲載。
2013年 【中国】SMBC上海の社内勉強会にて登壇。
2016年 【日本】大阪にて読売TV西田プロデューサー、Microsoftシンガポール岡田様と「インバウンド」をテーマに共同講演。
2016年 【日本】大阪医薬品協会主催セミナーにて「ベトナム雇用環境」にて登壇。
2018年2月 中智上海経済技術合作有限公司最高顧問就任。
2018年7月 【日本東京】第１回世界人材会議に「グローバル人材採用」をテーマに講師として登壇。
2018年12月 【日本東京】 経済産業省公益法人日本繊維輸入組合主催による「中国・ベトナム人材市場と技能実習制度を送り出し側から解説」に東京、大阪にて登壇。
2019年4月 【日本】19年1月より業務提携を締結した旅行業大手HIS社セミナー（東京、大阪、名古屋）に登壇。海外人材採用分野のアドバイザーとしてHIS法人営業部にも携わる。
2019年12月【日本】日本能率協会にて「外国人採用の現状と今後」をテーマに会員向け勉強会に登壇。
株式会社セレッジとは？
外国人エンジニア採用と定着や日本語教育支援の専門会社である株式会社セレッジは、世界TOP5に入る人材総合サービス企業CIICグループや各国大学関連機関と連携し、中国全土やベトナム・マレーシアからのハイクラスから一般のエンジニアまでの採用支援サービスをご提供しています。
また、来日後のアフターフォローを重視する当社は、入社後の定期的な面談フォローや日本語教育管理も充実しており、在籍する外国人従業員の教育や管理、日本人社員への異文化教育等を総合的にサポートしています。
特に採用面では、日本で今後も不足が見込まれる機械電気・制御等の生産技術・管理系エンジニアや整備系エンジニア、また最新のAI系・ICT系・IoT系等のハイクラスエンジニアからシステムエンジニアやソフトウェアエンジニア等のIT関連エンジニアまでを海外から広く行う事により、貴社の経営戦略、海外戦略に沿った人材を新卒・既卒問わず採用できる環境を実現します。
日本だけの母集団を更に海外まで広げたい企業様や海外法人の運営に関わる人材採用、国内で積極採用できないハイクラスエンジニアを日本人従業員とも合う条件で採用できるように致します。採用から教育、定着にお悩みの企業様はまずはご相談ください。
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