合同会社採用支援センター
ビジネス／社員教育
採用のお悩み、私が解決します！
採用コンサルタントの仁木良一と申します
元リクルート社員で、
現場職採用の「ガテン」創刊時の立ち上げメンバーでした。
現在は、現場職採用に強いコンサルタントとして
中小企業の採用のお手伝いをさせていただいています。
いま、コロナ騒ぎの影響か、
私の顧問先の採用広告の効果が上がっています！
だからと言って、「広告を出せば採れる」という訳ではありません。
「良い人材を採用するためのノウハウ」
が必要です！
コロナで不安だらけの日本を元気にしたいと考えている
中小企業の経営者の皆さんにお伝えします！
是非みなさん、多数ご参加くださいませ。
Zoomセミナーでお会いできるのを楽しみにしております。
詳しくはこちらもご覧ください。
https://peraichi.com/landing_pages/view/godhand
ゴッドハンド採用 コーチ
合同会社採用支援センター 代表社員 仁木 良一
＜第１部 ゴッドハンド採用 勉強会＞
Ⅰ．新型コロナウイルスの採用への影響
・コロナウイルスで今後の人材採用市場はどうなるのか？
Ⅱ．ゴッドハンド採用導入事例
・今年に入って採用成果の出ている企業の事例紹介
Ⅲ．ゴッドハンド採用の仕組み
１．応募者を集める手
・最近よく目にするけど、一体indeedって何なのか？
・indeedも使いつつ、コストを抑える方法がある！
・やっぱり原稿の中身が大事。読んだ瞬間に「入りたい」と思える原稿
２．【面接前半】呼び込んで惚れさせる手
・そもその面接に来てくれないのはどうしたらいい？
・相手のことを思ったほど聞き出せない。
・自分の会社をプレゼンテーション。興味を持ってもらう
・企業理念があるなら、しっかりと伝えよう！
３．【面接後半】適性診断テスト・これと思った人は口説く
・恐ろしいほどよく「当たる」中小企業向きの適性診断テストとは
・どうやったら人を見抜けるのか
・心の内面の話をすると、グッと距離が縮まる
・モチベーション上げて入社させる方法
Ⅳ．ゴッドハンド採用を成功させるには
Ⅴ．ふりかえり
＜第２部 ゴッドハンド採用コンサルティング 説明会＞
・最初のコンサルティング～原稿づくり（仁木自身が制作します）
・効果的な面接のやり方を身に着けられるカリキュラム
・「いつでも質問出来てすぐ答えが聞ける」伴走型採用支援とは
・コンサルティングをどうすすめるか、具体的内容でお話します
・費用はいくらかかるのか 等
※第１部９０分、第２部６０分、休憩を入れて約３時間を予定しております。
お時間のある方は終了後個別相談会もやります。
経営者／役員
2代目経営者
人事／教育／総務
その他
今まで人材採用が上手くいかず、採用に苦労されていた小さな会社の社長さん、
世間はコロナで大変ですが、優秀な人材も転職せざるを得ない環境になっています。
私の数々の採用成功事例の中から、特に最近成功した小さな会社の成功自制をお話して、
どうすれば採用に成功するのかをお伝えしたいと思います。
あえて今雇用することによって、日本を元気にしたい！
という考えに賛同される社長さん、是非話を聞いてください！
現在開催予定のセミナーはありません。
