セミナーの紹介

大手に勝てる！Z世代の心をつかむ「バズ採用」の全貌
経営者・役員の皆様へ

「うちは大手じゃないから、優秀な人材は集まらない…」
「採用広告に大金をかけても、成果が出ない…」
「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」

この状況に心当たりはありませんか？

今、多くの企業が 「採用の崖」 に直面しています。
■有効求人倍率は上昇し、採用競争は激化
■新卒・中途ともに「選ばれる企業」だけが生き残る時代
■大手はブランディングと資金力で人材を囲い込み、知名度のない企業は後回し

「このままでは、事業の成長どころか、現状維持すら危うい…」
そんな状況の中、ある企業がたった2ヶ月で応募者1,600名を獲得し、年間3,000万円の採用コスト削減に成功しました。

その鍵となったのが、「TikTok採用」 です。
TikTok採用で得られる「圧倒的な成果」

応募者数10倍増（知名度ゼロでもOK）

年間3,000万円の採用コスト削減（求人広告不要）

Z世代に強烈に刺さる「バズ採用」（会社のファン化）

内定辞退・早期退職が激減（カルチャーフィット向上）

TikTok経由で売上アップも実現（採用×マーケティングの融合）
「TikTokなんて若者向けで、うちには関係ない？」

そう思っているなら、危険です。
今や、Z世代の57.2%が就活にSNSを活用し、その中でもTikTokは最も影響力のあるプラットフォームになっています。

さらに、TikTokは「YouTubeやInstagramよりも圧倒的に視聴集中度が高い」ため、企業の魅力をダイレクトに伝えることが可能です。

TikTok採用を導入した企業では…
📍 求人広告ゼロで年間40名以上の採用に成功
📍 採用コストが1/4に削減され、事業投資に回せる資金が増加
📍 地方企業でも「若手人材の確保」に成功し、組織の活性化を実現

🔻 今、導入する企業が急増しています！ 🔻
「でも、うちにはTikTok運用のノウハウがない…」
「動画制作なんてやったことがない…」

ご安心ください。本セミナーでは「知名度ゼロの企業でも成功するTikTok採用戦略」を、徹底解説します。