セミナーの紹介

とつぜんなんですが、、、

３年辞めないと分かっている人を採用できたら、
安心して教育や育成にコストをかけられると思いませんか？

弊社で行ってきた感覚採用をやめてAIを活用した“データ採用”という方法があります！

こちらを実施したところ、
理念が浸透し、社内が１枚岩になり、離職率が下がり、年商も2.4倍に上がった
そんな即効性のある施策を今回WEBセミナーで無料で情報公開いたします！

弊社でお客様にご案内したところ、82％の方が即導入したいとご依頼いただいた
内容となっております。今の時代に合っており、どなた様にも参考になる
内容ですので、是非ご参加いただければと存じます。

参加は無料、さらにご自宅やオフィスから参加できるオンライン開催です。
本ウェビナーにご参加いただいた方には、以下の特典もご用意しております。

＼ ウェビナー参加特典（経営者の方限定）／
・経営者様限定で、NHKで話題の精密診断を６０００円でお試し 本来は年間１２万円の契約をし、
発行できる精密診断です。お試しできる機会はなかなかありません！
・４０万円でしている精密診断のレポートの読み解きコンサルを無料で一回させていただきます。
（ウェビナー参加後応募フォームをお送りいたします。）

【内容】

１、今の若者の就活と離職傾向

２、今の若者は就活の時にどんな情報を求めているのか

３、従来の感覚採用から脱却して、データ採用に切り替えるやり方

【こんな課題をもっている経営者様が参加しておられます。】
A社の社長の課題
「3ヶ月で辞めてしまう新入社員が後を絶たない。 中途採用でも、1年持たずに
辞めてしまう人が多い。 採用活動にかける時間や費用もばかにならない。」

B社の社長の課題
「新入社員研修や、資格取得支援制度など、 人材育成には力を入れているが、
研修を終えた途端に辞めてしまう社員が毎年でる。 教育コストをかけるも、
会社に貢献する前に辞めてしまう。」

C社の社長の課題
「アットホームで、 チームワークを重視する社風をもっている。
最近採用した人材が、その社風に合っていたはずが 、いざ採用してみると
個人プレーが目立ち、馴染めず辞めたと報告を受けた。 採用面接では
良い人材に見えても、会社の風土に合わず、 早々に辞めてしまう。 」

【このセミナーでわかること】
・令和の時代における新しい採用方法について
・人口削減による労働者人口が減る中での採用戦術
・AIによるデータ採用で必要人材をピンポイント採用！

【講師紹介】
小笠原 啓吾
(有限会社ニッティ・グリッティ 代表取締役社長)
WEBマーケティング業界１４年。WEBで集客と採用の課題を解決する
ホームページ成績上げ屋さん。絆徳（ばんとく）マーケティングの使い手。
事業継承後４年で売上５倍を達成。

ご不明点・ご相談等がございましたらお気軽に下記メールアドレスまでお問い合わせください。
info@o-nitty-gritty.com
ご参加を心よりお待ちしております。