セミナーの紹介

新入社員のフォローアップを行う意味は，しっかりと最初に学んだビジネスマナーやホウレンソウなどの振り返りを行い，行動に雑な面があればそれに気づいて修正していくことにあります。
そして，もう一つの大切な側面としては，入社して半年の経過とともに，仕事に向かう心に迷いが生じる時期でもある，というところにあります。
これまでの全力で前に向かって走り続けている状況から，一旦立ち止まり，自己を見つめなおす機会として，また業務に対する意識改革として，そして近い将来の自分の姿を描くためにご活用ください。
内容は弊社が公益団体等で行っている指導内容そのままに行います。

【主なカリキュラム内容】

◆ 原点に帰る
1.ビジネスマナーと報連相の再確認
2.出来ていること出来ていないことを確認し，自分の目標を設定する

◆ 成功体験と失敗体験に学ぶ
1.これまでの成功･失敗体験を振り返り，「そうか！」　「･･ということは！」に転換を図る

◆ 自分はこうなりたい理想のビジネスパーソン像
1.仕事の意義とやりがいを，ドラッカー論の思考法入門編にある「貢献」とは何かから考察し，社会人としての意識を高める
2. 1～2 年後の将来に向け自分の姿を鮮明にし，与えられている仕事に対する意識を再確認する

◆　アクション！
自分へのメッセージを具体化し，今後の取り組みとアクションプランを明確にする

■登壇講師：株式会社キャリアファクトリー21 代表取締役本間義昭
過去，金融市場の営業や外資系生保エージェントとして経験を積み，税務・財務・法務案件を解決するコンサルティング企業で，経営コンサルや医療コンサルの実務と知識を習得。
「中堅・管理職・リーダー育成等階層別研修」をはじめとした「階層別研修」｢リーダーシップ｣「経営業務改善」　「意識改革」　「コーチング」等のジャンルで指導を行い，幅広い年齢層の人材育成に力を注ぎ，公益財団法人等の諸団体をはじめ企業等で指導・セミナー及び講演を多数行う。

お申し込みからセミナー当日までの詳しい流れについては，弊社HPのセミナー案内ページにてご確認ください。
11/20埼玉会場-Ⅰ
https://cf-21.com/sinn202411-1.html
11/28埼玉会場-Ⅱ
https://cf-21.com/sinn202411-3.html