「問題社員を入れない」採用の極意セミナーについて

・人手不足だから、採用が難しい
・せっかく採用したのに、期待はずれだった
・人事や現場は採用OKでも、役員でNGになる

この様な悩みや課題を解消していくためには、労働人口減少による売り手市場化や働き方の多様化による仕事への価値観の変化といった時代の変化に、きちんと対応した採用活動を行うことが必要になります。

時代の変化に合わせた採用活動を行い、「いい人を採用」を実現させることを目的としたセミナーを開催します。


働き方の多様化により、働く人の仕事への価値観も変化してきています。
そのような環境下で、採用する側が昔のままの採用の仕方をしていては、働き手とのギャップが生じ、「採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」という結果を生んでしまいます。

労働人口の減少や採用者の気質に問題があるのだけでなく、採用する側の価値観や基準設定、それに沿った採用活動の仕方への変化が求められています。
「いい人を採用」するためにはどのような採用をするべきなのか。
軸となる採用方針から採用基準の決め方、採用面接時のコミュニケーション方法まで、人事の専門家である社会保険労務士が解説します。


【セミナーの詳細は、こちらでもご覧いただけます】
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/8922/

セミナープログラム

1．採用難の原因は、採用方針にある
　・日本人の働き方に関する価値観の変化
　・　「働く価値観」ごとに採用基準を変える
　・　「働く価値観」以前に　「採ってはいけない人」とは

2．面接で求職者の本心を見極めるには
　・採用基準により、質問の聞き方・内容を変える
　・言葉以外から候補者の本音を探る方法
　・相手の実力を見極める質問フレーズ
　・人事制度と採用活動で「一粒で二度おいしい」を実現させる

3．自社にピッタリな採用活動の仕方
　・求人媒体は求人広告とハローワークだけではない
　・採用時に押さえておきたい、問題社員を入れない法律知識
　・採用難に向き合う。　「人がいない」は、本当ですか？

4．質疑応答会

こんな課題を感じている、経営層の方、人事部門の方

・なかなか採用ができない
・採用しても期待と違うことが多い
・人事や現場と役員とで欲しい人材が違う
・面接担当者により判断にばらつきがある

開催概要

【日　時】2024年11月15日（金）15：00～17：00
【場　所】ビジネスリンクス名古屋　3F会議室
　　　　名古屋市中区栄5丁目26-39　GS栄ビル3F
【参加費】無料
【人　数】20名（先着順）

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