セミナーの紹介

よく見かける従来の就業規則には、重大な欠点があることをご存知でしょうか？
従来の就業規則に反映されている主な法律は、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、民法等ですが、
肝心な過去の裁判例の基準が反映された就業規則はなかなか存在しません。
そのような就業規則で人事労務に関する重大決定をしてしまうと、従業員とのトラブルから裁判となった場合、
会社が敗訴する可能性が非常に高くなってしまいます。
本セミナーでは、従来の就業規則の定め方の問題点と解決策を解説し、
会社を守る就業規則を作成する際に、どのような視点で取り組むべきかがわかり、
会社を守っていく一助になることを目的としています。