セミナーの紹介

なぜこれほど多くの社長が話題の企業型DCをを導入するのでしょうか。

⇒その答えは、企業型DCを導入すると、役員退職金を全額損金で効率よく準備することができるからです。

このセミナーでは、役員が退職金5000万円をどのように効率よく作るかについて詳しく解説します。

例えば、内部留保で5000万円を貯めるには、税引き前利益で7500万円を作り、2500万円の法人税を支払う必要があります。その結果、5000万円の退職金が残ります。

一方、企業型DCを活用すると、毎月上限の55,000円を25年間積み立てることで、合計1,650万円を積み立てることができます。この積立金が仮に利回り年8％で運用された場合、25年間で約5,000万円が準備できます。

導入メリットは役員退職金の準備だけではありません。

⇒福利厚生として企業型DCを取り入れることで、採用ブランド強化、人手不足の解消に繋がります。福利厚生としての企業型DCの優れたポイントは以下の3点！

1.従業員の老後の不安を解消：従業員にとって安心できる老後資金の準備ができます。
2.資産形成のサポート：特に若い世代の関心が高く、福利厚生としての需要も非常に高いです。
3.従来の退職金制度とは異なる魅力：今すぐに従業員に喜ばれる制度であり、従来の退職金制度に比べて柔軟性があります。

このセミナーでは、具体的な導入方法や成功事例を交えて、企業型DCの活用法を詳しくご紹介します。ぜひご参加ください。