セミナーの紹介

企業経営における人材の価値が向上し続ける現代社会において、人的資本への投資は企業の最優先課題と言っても過言ではありません。

優れた人材は売上や利益だけでなく、人材定着や組織の文化醸成にも繋がるからです。

優れた人材の定着に人材採用や教育制度などの人事制度が重要であることは言うまでもありませんが、中でも「人事評価制度」は、離職率や社員のパフォーマンスに大きな影響を与えます。

社員の自律的成長を促しパフォーマンスを最大化させるためには、人事制度をどのように捉え、どのように時代に合わせて変革させるべきなのでしょうか。

今回は、ニトリグループ全体の人事責任者として人事施策の計画と遂行を担当し、「多数精鋭」組織を作り上げたご経験をお持ちの永島 寛之氏をお招きし、一人ひとりの付加価値が最大化する人事評価制度の作り方についてご講演いただきます。

 

 

※当日の参加に向けて、1営業日後の朝9時頃にご登録のメールアドレスへ下記の送信元、件名でご案内をお送りいたします。

イベント参加に利用する「BOXIL EVENT CLOUD」のご参加用URLを記載したメールですので、 メールに記載のリンクから視聴予約と登録情報の確認をお済ませください。

 

・送信元：BOXIL EVENT CLOUD

・件名：【重要】メールアドレス認証のお願い（BOXIL EXPO 人事・総務展 2024 秋）

 

お申し込みから2営業日を経てもご案内メールが届かない場合は、お手数ですが、以下までご連絡ください。

【視聴方法のお問い合わせ先】

BOXIL EXPO運営事務局

boxil-expo-entry@smartcamp.co.jp



〇登壇者

永島 寛之 氏
トイトイ合同会社
代表社員
1998年東レ株式会社入社。電子情報材料部門で国内外のB2Bマーケティング&セールスに従事。2007年にソニー株式会社に入社。2011年ソニーラテンアメリカに出向。マーケティングディレクターとして中南米市場におけるマーケティングと拡販活動に従事した。2013年株式会社ニトリに入社。2019年理事／組織開発室室長に就任。似鳥昭雄会長の元でニトリグループ全体の人事責任者として人事施策の計画と遂行を担当。経営から人事制度までをワンストップで推進する役割を担う。2022年株式会社レノバ執行役員CHROに就任。中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー（グリーン人材）の育成に注力。2023年Qrious合同会社を設立。現在、複数企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。