納得する給与額の決め方がわかるセミナーについて

・人材を確保するために「賃上げ」したい
・ 「賃上げ」の時代、うちの会社も「賃上げ」するべきか
・何となく「賃上げ」実施したけど、不満の声があがっている

「賃上げ」の実施を悩んでいる、「賃上げ」の情報収集をしたい、など
「賃上げ」について悩みや課題を感じている経営者・経営層の方、制度や評価に携わる人事労務部門の方に、「賃上げ」をテーマにした無料セミナーを開催します。

世の中の企業の賃上げ実施状況の考察から、資金源を確保するための取り組み方法、限られた予算の中でどの様に支給していくかの考え方まで、「賃上げ」について、基礎知識から具体的手法まで解説します。


「賃上げ」は、「コストの増加」であり「人材への投資」でもあります。
他の企業が「賃上げ」しているからと、やり方をマネして上手くいくものではありません。

理想論として「人材への投資」を掲げるだけでなく、現実的に投資への資金源を確保していくためには、具体的に何から始めていくべきなのか。
「賃上げ」に悩みや課題を感じる経営層の方々が、正しい「賃上げ」を実施するための方法と考え方が理解でき、推進するノウハウを掴んでいただきたいセミナーです。


【セミナー詳細はこちらでもご覧いただけます】
https://sr-iplus.co.jp/column/nakameguro_news/7472/

プログラム

１．中小企業の賃上げの動向と課題
　・賃上げに関する世間の傾向と実態
　・賃上げを実現する２つのアプローチ

２．労務費を価格転嫁するための視点
　・労務費の捻出は「経費削減」から「価格転嫁」の時代へ
　・労務費の価格転嫁を実現するキーワード「事業方針を定める」

３．人件費予算には限りがある。「上手なニンジンのぶら下げ方」
　・ 「頑張っている人に、手厚く給料を払いたい」はどの会社も同じ
　・賃金制度改定の方針を決めるときに、押さえておきたい視点
　・賃金制度設計の「原理原則」と「設計事例」

４．「いま話題の賃金制度・福利厚生制度」の裏事情
　・年収1,000万円の新卒採用 ・固定残業代制度のとらえかた
　・福利厚生は「”働く”の原則」に立ち返ると見え方が変わる

こんな課題を感じている方、「賃上げ」に関心ある方

・ 「賃上げ」を検討している
・賃金改定したが、納得感が得られなかった
・給与体系の見直しが必要か、情報収集したい
・賃金制度の改訂、導入を検討している

開催概要

【日　時】2024年7月12日（金）16：00～18：00
【場　所】ビジネスリンクス名古屋　3F会議室
　　　　名古屋市中区栄5丁目26-39　GS栄ビル3F
【参加費】無料
【人　数】20名（先着順）

こんな人にオススメ