セミナーの紹介

人事施策の成功事例を学び、課題をディスカッションで解決する
人事のための集いを開催いたします！！

■このような方におすすめです！
・人事としてのお悩みの解決、ヒントが欲しい方
・採用の面接ご担当者様
・採用の面接を設計される方
・他の会社の人事の方と交流したい方
・採用や教育、評価制度等の他社の施策を聞いてみたい方
・経営者、人事責任者、人事担当初心者の方
・自社では今さら聞けないお悩みがある方
・今後、会社で新しい取り組みをしていきたい方

★経営者、人事の方以外の参加は固くお断りいたします。
受付で名刺をお預かりした際に
入室をお断りする場合もありますのでご了承くださいませ。
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人事の悩みは人事しか解決できません！！

みなさまのお申込みを心よりお待ちしています。

■当日のカリキュラム■

1.成功事例の発表会　50分

採用や育成などで目立った成果を出している企業様の人事担当者の方にお越しいただき、
自社の取り組みを発表していただきます。
同じような企業規模、同じような悩みを持っているからこそ、
翌日から実践して効果が得られる生の情報をえることができます。

＜登壇者紹介＞
株式会社ベーシック 鈴木 諒様
■ 2016年にベーシックへ入社。 新卒の採用から育成研修までを担当。
リファラル採用プロジェクト、社内報プロジェクトにも参画中
当日は、
・リファラル採用で10カ月で10名を採用
・９割の社員に読まれる社内報の作成
各プロジェクトで０からスタートし、
上記の結果を出すに至るまでの秘話をざっくばらんにお話しいただきます。

※合間にシェアや、ディスカッションを取り入れた講演です。


2.課題解決型ワークショップ 60分

あなたの会社では、従業員が活き活きと働くために何をしていますか？
これから自社で行いたい施策、自社の悩みや課題を発表し、
同テーブルの参加者からフィードバックを得ることができます。
実際に効果のある施策を共有することにより、より実践的な活きた知識を持ち帰ることができます.
※施策は発表して差しさわりの無い範囲で結構です。

・例
（課題発表者）主に中途採用の早期離職に悩んでいます。みなさんの会社は何か施策をしていますか？
（同テーブル参加者Ａ）中途向け理念教育をしています。
（同テーブル参加者Ｂ）中途採用でもＯＪＴに力を入れています。
（同テーブル参加者Ｃ）定期面談をして悩みを解決するようにしています。
などなど・・・・・・

リアルに悩みについてフィードバックが出来、明日からの生産性向上、人事同士の横のつながりが太くなります。

 
3.交流タイム　30分

仲間つくり・人脈形成の場になります。同じ人事の仕事で働く仲間を作ることができます。
社内では気づけない新しい発見、刺激が受けられます。交流会では自己紹介、
プロモーションの機会となるので新しい顧客開拓、販路、業務提携の可能性もあります。


※営業目的の企業様には参加をご遠慮いただいているので、迷惑な営業行為はございません。ご安心してご参加いただけます。


また、当日の進行や、カリキュラムには変更の可能性があります。ご了承くださいませ。

※受付にて名刺を1枚頂戴しておりますので、
　ご用意くださいませ。
　法人の方向けのセミナーとなっております。
　また、同業、営業目的のご参加は固く禁止しております。
　お申込いただいても参加が出来ない場合がありますので、ご了承くださいませ。



＜詳細＞
対象者　：経営者、人事担当者、人事責任者
開催日時：2020年2月26日（水）
時間　　：16:30～19:00
開催場所：セールスの学校　3階セミナールーム
開催住所：東京都品川区西五反田7-22-17　TOCビル3階
参加費　：2/7までのお申込み無料
　　　　　2/8以降はおひとり1000円（税込）


※受付にて名刺を1枚頂戴しておりますので、
　ご用意くださいませ。
　法人の方向けのセミナーとなっております。

　また、同業、営業目的のご参加は固く禁止しております。
　お申込いただいても参加が出来ない場合がありますので、ご了承くださいませ。


申込は他のサイトでも行っているため、定員になり次第受付終了します。




＜主催＞
株式会社セールスの学校



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【下記情報提供】
ミレニアル世代と言われる今の20代～30代の価値観は世界的に変化しています。
そしてその世代が年齢構成の中で増えてくれば市民権を持つようになります。


彼らの考える「働きがい」は40代以上の方の働きがいとは大きく異なってきます。
今後増えてくる若手世代の理解をし、ギャップを埋めていかなければ
採用市場で勝ち残っていくことは難しくなっていくかもしれません。


【ミレニアル世代から突き付けられるパラダイムシフト】
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=sales_school&c=78&n=25422


＜引用＞
企業や社会に貢献してその価値を高めることを望んでいます。
職場の居心地や満足だけでは十分ではなく、
彼らはより高い志を抱き、自身の可能性を知りたがっているのです。


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【代表浅井より】
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学歴も社会経験も資格もない私が就職できたのは、歩合率の高い営業職でした。
どうしたら売れるのか全く分からずがむしゃらに働きました。
上司からは叱咤され、いつしか私は鬱のような状態になり、人生から逃げようかと思
いました。
「一生懸命に働きなさい」という母の声に救われ、独学で本を読んだりセミナーに参
加し
、勉強しました。その甲斐もあり仕事ができるようになりました。
今では、働くことが生きがいになりました。
私はよりよい人生を過ごすためには、仕事を“意気”と感じることが大事だと考えて
います。
そう感じてくれる人を一人でも増やしたいという想いでセールスの学校を創りまし
た。
「働きがいを生きがいに」これが弊社の企業理念です。

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【人事ワークショップ趣旨】
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2021年から新卒採用においては就活ルールが廃止となり、資本力やマンパワー、知名度によって圧倒的な差がついてしまう可能性がある。
いわゆる大手企業が優秀な学生を今以上に採用し、ベンチャー企業や中小企業の採用環境においては更なる困難化が予想される。

採用後においても、ベンチャー企業や中小企業の3年後の離職率は40%を超えるなど、定着においても現時点ですら、大手企業に差をつけられてしまっている。
もはや、ベンチャー企業や中小企業の人事領域は社内のリソースだけでは解決が難しい状況になっている。
そんな中、採用では大手企業と互角に戦いハイレベルな学生を入社させたり、3年後の離職率が5%を下回ったりするなど、ベンチャー企業や中小企業であったとしても、大手企業と遜色ない実績を上げる企業もまた、多くあります。
私たちは日本の多くのベンチャー企業や中小企業の人事領域において大手企業と遜色ない実績を上げていくための1つの解決策はお互いに助け合い、ノウハウや成功事例、ときに失敗事例を共有することだと考えております。
その実現に向けて、人事に関わる人が社外に出て、他社と交流し、情報を収集できる環境を創っていきたいと考え、人事ワークショップを開催しております。



【緊急連絡先】
株式会社セールスの学校
宮地　 03-6417-0520