セミナーの紹介

御社では、テレワーク・リモートワークの導入が本格化した中での採用活動や、従業員との関わり合いについてこんなお困りごとはありませんか？

①応募はあるが、良い人材・自社に必要な人材を見抜けない
②テレワークやWEB面接を導入したけど対面でないので相手のことを把握しにくい
③良いと思って採用したらすぐに辞めてしまうことが頻発する
④テレワークで応募者や従業員とコミュニケーションがとりにくい

【面接・内定】から【従業員定着・活躍】までの連続した活動の中で、お困りの経営者さま、人事担当者さま、面接担当者さまへ課題解決の助けとなるために、

【テレワーク時代の活躍人材の見極めと定着手法とは？面接診断と早期離職防止セミナー】
を（株）アックスコンサルティング社様と共催します。

■面接編＜第1部＞
☆メディアで話題のディグラム診断をベースにした面接テクニック向上の秘訣

「早期離職の続出」や「社風とのミスマッチ」「モンスター社員の増加」などなど、
面接の担当者からたくさんのお悩みをお聞きします。

「心理学×マーケティング」で面接を科学する、ディグラム診断の研究を進めている木原先生より、
「テレワーク時代の面接診断の活用シーンや診断結果を元にした学びの共有」
「診断データを紐解いてわかる、会社への貢献人材や活躍人材を見つけるポイント」
「ディグラム診断をベースにして、性格診断と仕事の指向性の診断結果からテレワーク時代の採用成功の秘訣」
をお伝えします。

■定着編＜第2部＞
☆「オンボーディング」をテーマに従業員とのエンゲージメントを高める秘訣

多くの企業が従業員やお客様の安全確保のために在宅勤務の導入を進めています。そんな中で、
「従業員とのコミュニケーションがとれない」
「在宅ワークの従業員の体調が心配」
「会社の方針を行き届かず、従業員に不安を与えてしまっている」
「4月入社の新卒社員の研修ができずに困っている」

とお悩みが出てきていると思います。
そこで、在宅ワークや多拠点で従業員との対面していない企業の事例をもとに対面せずともエンゲージメント向上をはかるためのテクノロジー活用方法をご紹介します。

※広告会社、競合会社様の参加はご遠慮ください。