セミナーの紹介

「社員も、会社も、社会もHappyに」を掲げる日清食品ホールディングスが、なぜISO 30414認証を取得したのか？

 

国内企業のISO30414が進む中で、社内整備を検討する企業も多いのではないでしょうか。

 

・人材不足や離職率の高さに悩んでいる
・人事制度が時代に追いついていない
・経営層と人事部門が連携できていない
・ISO 30414への取り組み方がわからない

 

何から着手していけばいいのかとお思いの経営層の皆様に、ぜひご参加いただきたいです。
登壇するのは、食品企業としてISO 30414の認証を世界で初めて取得された、日清食品ホールディングス株式会社から、
執行役員・CHRO 正木 茂 氏、人材開発部 課長 段村 典子 氏。ISO 30414認証への取り組みと人事戦略についてお話しいただきます。

 

人的組織経営を進めることで、競合他社との差別化も、採用力の強化も期待できます。
経営者の皆様、人事担当の皆様のお申込みをお待ちしております。


セミナーを聞くメリット
【最新動向】2024年、ISO 30414の最新動向をいち早くキャッチ！
【実践ノウハウ】日清食品ホールディングスの人事戦略を徹底解剖！
【成果重視】ISO 30414で、人材投資を成果に変える方法
【事例も公開】人的資本経営・ISO 30414の効果的な使い方



〇登壇者

正木　茂 氏
日清食品ホールディングス株式会社
執行役員・CHRO
1993年、日清食品株式会社に新卒入社。経理課からキャリアをスタート。財務部、人事部を経て、米国日清にCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーに就任。その後、2018年財務経理部長、2019年人事部長、2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員に就任。

段村　典子 氏
日清食品ホールディングス株式会社
人材開発部 課長
2003年に日清食品株式会社に新卒入社。人事労務・マーケティング領域でキャリアを積み、現在は人材開発・組織開発・ダイバーシティ推進・人的資本開示チームのリーダーとして従事。

中防　保
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
代表取締役COO
公認会計士
太田昭和監査法人（現：EY新日本有限責任監査法人）を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、人事戦略・人事システム構築、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを多数行う。特に最近では、中長期成長に向けた、事業ポートフォリオの組み替え、人的資本マネジメントの構築、ビジネスモデル改革のコンサルティングに従事。

小宮　泰一
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
HR事業部
ディレクター
証券業界でアナリスト業務、商社の経営企画・人事業務を経て現職。人事系プロジェクトでは人的資本経営の当社内プラクティスチームをリードして広範なプロジェクトに関わる他、人事制度構築、次世代経営幹部育成等にも関与。中期経営計画・ビジョン立案、M&A支援等の戦略系プロジェクトにも参画。

大島　直樹
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
HR事業部
シニアコンサルタント
人事制度構築、人的資本経営、次世代経営幹部候補育成等人事系プロジェクト中心に参画。
ISO 30414　Lead Auditor/Practitionerの認定資格保持。人的資本経営のご支援においては、ISO 30414を活用したプレオーディット実施、内部マネジメント強化に向けた課題抽出等実績あり。