セミナーの紹介

▼セミナー概要
4月、多くの新入社員が入ってくる季節。受け入れる皆さまは、新入社員の活躍を期待していることと思います。ましてや”退職”なんて考えたくもないでしょう。では最悪の事態を避け、活躍してもらうためにはどうすればよいのでしょうか？

日本能率協会が実施した「2023年度 新入社員意識調査」をみてみましょう。本調査で、「これから仕事をしていく上で、どのようなことに不安がありますか（複数回答）」と質問をしたところ、実に68.6%が「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」を選択（回答者：675名）。なんと約7割の人が、人間関係に不安を抱いているのです。

このことから、「人間関係の不安」を解決することが、定着と活躍を促す上で重要な取り組みだと考えられます。そして、その方法こそが「コミュニケーション」に関する施策です。

そこで本セミナーでは、新入社員の「定着」と「活躍」に効果的なコミュニケーション施策を2つ紹介します。新入社員と既存社員のコミュニケーションを促す環境が、人間関係の不安解消につながります。新入社員がいきいきと働ける環境をつくり、定着と活躍を実現しましょう！

▼パート①：インターリンク株式会社
新入社員の「定着」と「活躍」に効果的な「コミュニケーション施策」。
弊社パートでは「定着施策」をメインにお伝えします。

新入社員の約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前述しましたが、実際に新入社員や若手に多い離職理由はご存知でしょうか？

先に答えを言ってしまうと、人間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。
逆に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーションを求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させることが出来るのです。

そこで今回は、オンボーディング施策を成功させる為の重要な思考と、定着を捗らせる為に弊社でも行っている、経営者・人事担当者・現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディング施策をご紹介します。

▼パート②：株式会社シンギュレイト
新入社員が抱いている「不安」。それは「未知に対する不安」です。

「未知に対する不安」は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっと共にするものといえるでしょう。だとすると「不安を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？

そこでシンギュレイトからは、不安を”解消”するだけでなく、その不安を”乗り越えて”活躍するために必要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーション施策をお伝えします。