エニィクルー株式会社
ビジネス／社員教育
若者人口の減少により「売り手市場」化がすすむ新卒採用市場で、新卒の採用に頭を悩ませている経営者や人事ご担当社様も少なくないかと思います。
さらに、Z世代と言われる今の新卒世代は、自分自身の価値観を重視する世代だと言われており、自分自身の価値観に合った仕事ができるかどうかを本気で考えています。そのため、通り一遍の会社紹介や従来型のインターン施策では、フィットを感じてもらいにくくなっています。
そのような中で、今回ご登壇をいただく人事コンサルタントの北村様は、支援先企業の新卒採用において独自の実践型インターン施策を導入し「内定者の8割がそのインターン経由」という枠組みを生み出されました。
本セミナーでは、その体験型インターンの事例を元に、新卒採用（特に母集団形成）のポイントについてお話しいただきます。
・新卒採用に課題を感じられている人事部門の方
・新卒採用に課題を感じられている経営者
※登壇者及び、主催企業の競合に当たる方の参加はご遠慮願います。
12:00 イベント開催にあたり/登壇者紹介
12:10 プレゼンテーション
・今の新卒採用について
・実践型インターン手法の紹介
12:30 パネルディスカッション
12:50 質疑応答
13:00 終了
北村豊様／WorkBe代表 実践自転車操業家
滋賀大学大学院修了（教育心理学）。現在は、伴走型人事コンサル、人材育成事業、HR起業伴走を事業展開している。略歴は、「NECグループ20年（SE10年→人事10年）→個人事業兼HRTechスタートアップボードメンバー2年→組織コンサルファーム2年」
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