『人材を採用したいが、なかなか募集が来ない・・・』
『募集は来るけど、なかなか自社に合う方を採用できていない・・・』
『人材は採用できているが、採用後になかなか定着しない・・・』
『人材を採用したいが、何から始めていいかわからない・・・』
そのような課題をお持ちの経営者様や採用担当者様は、
ぜひこのセミナーをご活用ください。お悩みを解決することができます。
採用困難時代に優秀な人材を獲得し定着させるために様々なノウハウやテクニックが必要です。
このセミナーでは、欲しい人材に刺さるキーワードの作り方、魅力的な募集要項の出し方、
人柄や素質を見分ける面接術、新入社員が入社後に定着するテクニックなど、
採用活動を効果的にする方法を募集・面接・定着の3つのポイントに分けて解説をさせていたします。
株式会社チームエルとは・・・
検索ワード:経営 人財 事例 マネジメント 人手不足
・採用における募集のポイント(媒体の出し方・掲載のポイントなど)
・採用における面接のポイント(面接時の対応や考え方など)
・採用における定着のポイント(入社後のスケジュール・接し方について)
・これから本格的に採用活動を行う企業の経営者、採用担当者さま!
・より自社に合う人材を採用したいと考えている経営者、採用担当者さま!
・入社した新入社員をしっかりと定着させたいと考えている経営者さま!
・自社の採用課題を明確にしたいと考えている経営者、採用担当者さま!
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