株式会社シンギュレイト
ビジネス／社員教育
1on1面談で、メンバーを成長に導けていますか？
Ando-san レクチャーで「主体性を引き出す適切な1on1」をお伝えします。
1on1は適切な方法で実施することで、相互理解や人材育成など様々なメリットを得られる施策です。一方で、クローズドな場であるがゆえに改善が難しい施策。改善点に気づけていないことも。しかし、何もしないと1on1のメリットを得られないばかりか、逆効果になってしまう可能性すらあります。
また、「1on1の満足度アンケートの結果はいいから大丈夫だろう」こう思っていませんか？実は、全く大丈夫ではない可能性があります。分析によって「1on1満足度調査がよかったとしても、メンバーの主体性・自律性を妨げている可能性がある」ことがわかってきました。
本セミナーでは、研究論文や1on1音声データをもとに、明日から活用できる具体的な適切な1on1の方法やヒント、そして1on1で可視化すべきことと可視化方法をお伝えします。視聴後には、アンケート回答者全員に、セミナースライドも付属した鹿内監修の「1on1で聞くべき7つの話題~質問50選~」をプレゼント！みなさまのご参加、心よりお待ちしております！
※本ウェビナーは、アーカイブ動画版です。お申し込み完了後、いつでもお好きな時に視聴いただくことができます！リアルタイムセミナーではございませんので、ご注意くださいませ。
・シンギュレイトの考える1on1のあるべき形
・1on1でマネージャーが話すと危険なワケ
・1on1ですべき話し方・聴き方
・1on1で話すべき7つの話題（明日から使える具体的な質問・事例も）
・1on1を可視化すべきこととその方法
本ウェビナーは310名以上の方にご参加いただき、多くの方にご好評いただいているウェビナーです！（ウェビナー終了後アンケート回答者のうち、97.8%の方が「期待通り / よかった」と回答）
参加された方の声を一部ご紹介します。
・1on1の内容についてのレベルが高く、大変参考になった（製造業 人事部長）
・自分自身の頭の整理ができて有意義、明日から実践したい（サービス業 代表取締役）
・質問しやすい環境で安心しました。 自分が傾聴をどれだけできているか、ますます気になりました。（メーカー 人事課長）
・日頃は感覚的にやっていたけど、学術的理論の裏付けを確認できた（人材サービス業 組織開発担当）
・動機付けを意識しながら1on1を行う、1on1で聞くべき話題など、大変参考になりました。（航空業 係長）
・研修などがないままマネジメントを任される立場になってしまい、試行錯誤しながら研修や面談を実施してきたので、とても勉強になりました。最後の最後、質疑応答で沈黙の時間を実演していただけていたのが分かりやすかったです！（小売業 人事課長）
・1on1について何も知らずに参加した者ですが、こうした手段があることにとても驚いております。これから学んでみたいという気持ちがとても強まりました。（教育業 総務）
・制度は導入しているのですが、質は高くないという課題感があり今回参加させて頂きました。理解しやすく再現しやすそうな表現が多く、とても興味深く聞かせて頂きました。（広告業 部長）
最後までご視聴いただき、視聴後アンケートをご回答いただいた皆さまに特典がございます。
・【全員】視聴後アンケートの回答者全員に、セミナースライド付属の「1on1で聞くべき7つの話題~質問50選~」をプレゼント!!
・【１社限定】視聴企業様の中から、毎月1社限定で1on1サポーター「Ando-san」を無償で提供！（詳細はこちら）
タイトル：Ando-san レクチャー「主体性を引き出す1on1の秘訣」
開催場所：オンラインのアーカイブ配信（ブラウザで視聴可能）
参加費用：無料(要申込)
動画時間：約40分（倍速視聴も可能）
経営者／役員
マネージャー
人事／教育／総務
その他
以下のようなお悩みや想いを持つ、経営者・事業責任者・部門マネージャー・人事の方におすすめです。
・1on1の目的を達成するために、話すべき話題が知りたい。
・1on1導入の成果がわからないので、1on1の成果を可視化して改善したい。
・1on1を通してメンバーの成長を促す方法や、そのスキルを習得したい。
・主体性・自律性が高い組織づくりのために、1on1を有効活用したい。
株式会社シンギュレイト（以下、シンギュレイトもしくは当社）は、これからくる多様な経験や知識が活かされる社会をつくりだすために、働く個人や組織の活動にかかわるデータを収集し、新しい働き方や組織づくりを支援します。
シンギュレイトは、働く個人や組織から取集するデータの「種類」と「利用方法」の両方を有意義に管理できなければいけないと考えます。
関係する皆様と、働くことの科学とデータに基づく、よりよい決定をおこなうために、個人情報利用についてシンギュレイトがなすべき基本方針を以下に定めます。
▼基本方針
情報：個人情報は、個人情報の保護に関する法律（以下、「個人情報保護法」といいます。）に定める情報であり、個人を特定できる情報およびデータ群を指します。
遵守：当社は、個人情報保護法の他、日本国が定める個人情報の取扱いに関する法令や国際的なデータ保護法、指針、その他の規範、および顧客との契約事項を遵守します。
取得：当社は、適切かつ公平な手段によって個人情報を取得します。
利用：当社が保有する個人情報は、利用者個人の利益や社会的利益を検討し、利用の判断をおこないます。
管理：当社は、個人情報への不正アクセス、漏えい、紛失、改ざん等を防止し、保有する情報の正確かつ最新の状態を保持するよう努めます。
委託：当社は、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合、管理体制が十分に整備された事業者を選定し、監督します。
情報対応：当社は、保有する個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止に、迅速かつ誠実に対応します。
相談対応：当社は、お問合わせや苦情相談のお申し出には、遅滞なく誠実に対応します。
学習：当社は、よりよい個人情報の保護および利用のために、役員および就業者に学習の機会を提供し、啓発を実施します。
改善：当社は、よりよい個人情報の保護および利用のために、組織体制の継続的な改善にとりくみます。
2020年10月1日制定
株式会社シンギュレイト 代表取締役社長 鹿内学
▼利用目的
当社は、利用目的を明らかにし、あらかじめ本人の同意を得た場合を除き、または、法令等により例外としてあつかうことが認められている場合を除き、次の利用目的の範囲を超えて個人情報を利用しません。
利用目的1
法人組織や取引先からの取得、当社サイトへの問合せ・ダウンロードフォーム等からの取得、セミナー・講演等の営業活動を通して取得した個人情報
1.当社の商品、サービスの提供および運営管理のため
2.当社からのお知らせ、または、お問い合せの対応のため
3.当社の商品、サービスの改善、または、研究開発等のため
4.本人確認、本人認証のため
5.法人顧客や取引先との業務連絡、契約履行、税務関連事務手続き（個人事業主の場合のみ）への利用のため
利用目的2
従業員、入社希望者等から取得した個人情報
1.労務・人事管理等の社内手続き、社内活動のため
2.税務関連や社会保障関連事務手続きのため
3.当社の商品、サービスの改善、または、研究開発等のため
4.採用選考、入社手続きのため
▼開示、提供、共同利用
開示：当社が保有する個人情報の開示（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供）に関するご請求につきましては、当社「問合わせ窓口」までご連絡ください。 所定の手続きを通じて、合理的な範囲で誠実に対応いたします。
提供：当社は、次の場合を除き、個人情報を第三者に提供しません。また、個人番号に係る情報は、本人同意があっても法令等で定める目的以外では提供はいたしません。
1.ご本人の同意がある場合
2.法令に基づく場合
3.利用目的を遂行するために第三者に業務を委託する場合
4.人の生命にかかわる場合や身体または財産保護のために開示または提供が必要であり、かつ、緊急を要する場合
5.裁判所や警察等の公的機関から法律に基づく正式な照会を受け、開示または提供の要求に応じる場合
共同利用：当社が個人情報の共同利用をおこなう場合には、次の事項をあらかじめ本人に通知、もしくは当社コーポレートサイト等での掲示により本人が容易に知りうるようにします。
1.共同利用をする旨
2.利用目的の目的
3.共同利用する個人情報にかかわるデータ項目
4.共同利用をする者、組織の範囲
5.共同利用をする管理責任者の氏名または組織名称
▼当社の個人情報についてのお問い合わせ
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
株式会社シンギュレイト 個人情報利用管理責任者 鹿内学
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