セミナーの紹介

社員数50名以上の経営者様、人事責任者のあなたへ
人材紹介数&ダイレクトリクルーティング採用数を倍増させる方法を無料でお伝えします。

▼セミナー概要（※内容を一部公開※）
＜第一部：採用マーケターになるためのナレッジ提供＞
・人事にも採用マーケティング力が必要な理由とは？
・人材エージェントへの交渉方法、紹介数を倍増させるためのポイントは？
・なぜ、ミスマッチが起こるのか。紹介数を増やす前に大事なターゲット設定
・ダイレクトリクルーティングを自社で行うための方法
・デジタル広告がリクルーティングに有効になってきた理由とは
・人材エージェントや採用媒体に頼らずに採用活動を行う最大のメリットとは？
・採用単価5万円～10万円を実現するためのダイレクト採用のポイントとは？

＜第二部：実践ワークショップ&グループコーチング＞
・あなたの会社が解決しなければならない本当の課題とは？
・あなたの会社で採用するべき本当の人物像の明確化フロー
・採用するべき人材にアプローチするための自社の提供価値とは？
・人材を採用した後にワークさせるための組織風土の作り方
・ただの人事では組織は変えられない？今後の人事の在り方とスキルセット

少子高齢化が叫ばれる中、転職市場はいまだに活況の状況を見せています。

しかしながら、人材獲得競争の過熱は続いており、
人事責任者の力量によって採用マーケットでは上手く採用活動が出来ている会社、
採用が出来ない会社と二極化が進んでいる環境ともいえます。

このような採用市場において、
求職者に選ばれる企業はいったい何をしているのでしょうか？

多くの会社が、転職エージェントや転職媒体を活用する中で、
その活用方法には大きな違いがあります。

そういった大きな違いがある、
加速する採用マーケットの市場で人事責任者として取るべき手法や
考え方をアップデートするための内容を盛り込んだのが採用マーケター1Dayリスキリングシップです。

そして、今後の採用マーケットでは、社員や取引先の紹介を除いて
「ダイレクトリクルーティング」「エージェント採用」が最も力を入れる採用手法として注目されています。

採用マーケター1Dayリスキリングシップでは、
即使える「人材エージェントセールス」「ダイレクトリクルーティング広告」
の2つに絞って採用マーケターとしての変革を提供します。