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2023年の人事戦略:採用を無駄にしないオンボーディングの答え

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2023年の人事戦略:採用を無駄にしないオンボーディングの答え

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セミナーの紹介

1.本日の対談者の紹介
2.オンボーディングとは?なぜ大切なのか? 
3.それぞれのタームの必要なことをリアル対談にて暴露
4.まず何をやっていくべきなのか?

人の移動が多くなる10月の秋シーズン。
今、2023年に行うべきオンボーディングの真髄について2人の専門家がリアル対談をします。
オファーレター受領から入社前の受け入れ準備、入社後の初週における統合やトレーニング、そして継続的なサポートとしてのメンタリングやフィードバックまで、数々の段階での施策と実例を惜しみなく暴露!
新しいメンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためにも、是非このウェビナーでヒントや戦略をお持ち帰りください!

こんな方におすすめ!

人事担当者・リクルーターの方:オンボーディングプロセスを順序立てて知ることが可能です。
経営者・リーダー層の方:組織の成長や新しいチームメンバーの迅速な統合を重視する知見が得られます。
研修・トレーニング担当者の方:研修の効果的な実施方法を得ることができます。

こんな人にオススメ

人事/教育/総務

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