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ビジネス／社員教育
今回は、使用者側専門に弁護している労働法専門法律事務所の弁護士に講演いただき、
万全を尽くして作成すべき就業規則の考え方を詳しく解説いただきます。
★社労士の先生のご参加も可能です！
▼就業規則の考え方
厚労省のモデル就業規則をそのまま利用してはいませんか？
モデル就業規則はあくまでモデルですから、組織に適した条項を加筆・削除する必要があります。
その際に記載した表現によっては、会社側が本来意図している意味合いとならず、
思いもよらない適用アクシデントが起こる可能性もあります。
必要な条件をシンプルに。
当日は具体的な例を挙げて詳しく説明いたします。
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セミナー内容抜粋
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・なぜ有期契約社員に試用期間を適用すべきでないのか
・厚労省モデル就業規則の条項は裁判に耐えられるのか
・会社の数少ない裁量事項に足かせ文言を置くのは悪手～ヘンな配転規定の例～
・解雇事由・懲戒事由は書きすぎると会社が不利になる？
・懲戒委員会の定めは不要
・会社が不利になる固定残業代の定め
・管理監督者で負けても「負けっぱなし」にならない規定とは
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講師紹介
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友永 隆太 弁護士
杜若経営法律事務所所属、経営法曹会議、第一東京弁護士会業務改革委員会所属。
団体交渉、残業代請求、労働災害や解雇事件等の労働問題について、いずれも使用者側の代理人弁護士として対応に当たっている。年間セミナー登壇数40回以上、労務問題に関する書籍等を多数執筆。
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■ 開催日時 9月26日(火)10:00-11:00
※受付開始9:50～
■ 会場 NTIME SHARING 代々木新宿明治通りビル8F
〒151 0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5 14 10
https://goo.gl/maps/wo11GJXRW7XErD4k6
■ 事前予約制
■ 参加費2,500円
■ 定員30名
■ (株)ブラックロック・リサーチ研究所主催
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー30階
当日の連絡先090-6959-3345
・当セミナーはWeb予約のみの受付となります。
・お支払いは前払いで、セミナー情報サイトからのみの受付となります。
・予約は当社からの予約完了メールをもって完了します。
・定員制のため、お申込みいただいた段階では予約完了とはなりません。予めご了承下さい。
・定員となり予約が受け付けられない場合は、お支払いいただいた参加費を返金致します。
個別無料相談について
今回は本セミナー講師の友永弁護士が、先着三社のみ無料で個別相談を実施！
★社労士の先生のご相談も可能です
・どこまで詳細に記述したらよいかわからない
・正社員と有期雇用社員の規則をどうすべきか悩んでいる
・条項が表現している意味を巡って、労使で受け取り方が異なってしまった
組織によって規定すべき条項は変わります。就業規則作成でお困りの企業様、1人で悩まずに気軽に相談できるこのチャンスに奮ってご参加下さい。また、その他の労働問題についてもご相談を受け付けます。
・個別無料相談は当セミナーを受講された方のみご参加可能です。
・個別無料相談の相談時間は1社につき1回のみ、オンラインにて30分間となります。
・個別無料相談は当セミナーの受講日より、1週間以内に当社へお申込みいただいた場合にのみご参加可能です。
経営者／役員
人事／教育／総務
士業
その他
社労士の先生のご参加も可能です。クライアント先の労働問題等をどのように解決したらよいかの参考になりましたら幸甚です。また、友永弁護士との無料相談も企業のご担当者様と同様にご利用いただけますので、ご検討ください。
現在開催予定のセミナーはありません。
