セミナーの紹介

2025年問題など長く人口減少が社会問題化していますが、現場の営業部門や、管理部門を支える方は日々、情報収集や制度の見直しなどに取り組んでおられると思います。

人手不足の中で即戦力人材を獲得することは、売り手市場の中一層困難になる中、さらにZ世代など新しい価値観を持った求職者が増え、企業もこれまでのような「給与条件」「企業の知名度」等ではなく、企業の存続する意義、パーパスといったところを重視する傾向が強いと言われています。

そういった新しい価値観を持つ求職者に対し、どのようなメッセージを発信していくべくなのか。
また中長期的な採用計画の見直しと合わせて、「目先」の即戦力人材不足の解消も解決しなければならない課題です。

これらを解決していく方法を二部構成で解説させていただきます。