セミナーの紹介

近頃、コロナ禍を経て再び国家間従来も可能になり、再び国境を越えた人財の採用意欲が活発化してまいりました。

しかし、
・今まで海外採用を行ったことがない
・海外採用を実施しているものの、成果がなかなか上がらない
・コロナ禍を超えて、どこから仕切り直しをすれば良いか迷っている

このようなお悩みを抱える企業様も少なくありません。

そんな中、外国人財の採用をアイディア段階から実行できる施策プロセスに入るための
きっかけやヒントがより具体的にあるならお役に立てるはず、と考え、
実際に東南アジアからの若手人財採用に取り組む３社様をお迎えし、
コロナ禍後、いち早く取り組まれた海外採用の狙いや工夫、ポイント等を
語っていただく場をご用意しました。

今回のウェビナーでは、
実際の施策実施企業によるパネルディスカッションが軸となっております。

2013年よりJCCIシンガポール様にも後援をいただきながら開催している、
日系企業にとって「採用しやすい」「教育しやすい」「定着しやすい」
東南アジア採用のプラットフォームである『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』。

本イベントに昨年度ご出展いただきました、

Mitsubishi Heavy Industries Asia Pacific Pte. Ltd.
TDK株式会社
株式会社　構造計画研究所

の3社にパネルディスカッション形式で、
実際の採用活動の取り組みや、
優秀な東南アジア若手人財を採用してどのような振り返りがあるか等、
貴社の日本本社および海外現地法人の人財戦略にお役立ていただける
生の声をお届けします。

東南アジアの優秀な若手人財獲得に興味がある
今まで海外採用を行ったことがない（経験がまだ少ない）
海外採用を実施していて、成果を高めるために課題を持っている
将来の海外採用に少しでも関心がある
このようなお悩みをお持ちの方にお勧めのウェビナーとなっております。
是非お申し込みくださいませ。

【セミナー概要】
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◯タイトル：三菱重工・TDK・構造計画研究所の東南アジア採用を知る～「東南アジア人財フォーラム」：企業事例から知る東南アジア人財採用のヒント
◯日時：2023年8月29日(火)　14:00-15:30 (日本時間 UTC+9) / 13:00-14:30 (シンガポール時間 UTC+8)
◯開催形式：ZOOM
お申し込みをいただいたのちに後日メールにて接続URLをお送りいたします
◯主催：　株式会社エナジャイズ
◯参加費用：無料
◯お問合せ先：staff@energize.co.jp
◯セミナープログラム
オープニング、ご挨拶
「採用しやすい」「教育しやすい」「定着しやすい」東南アジア採用のプラットフォームとは
3社によるパネルディスカッション
Q&A
クロージング
●登壇予定者：
1）西原 寛太　様（Mitsubishi Heavy Industries Asia Pacific Pte. Ltd.、Deputy Manage, Human Resources Group, Management & Administration Department）
2）遠藤 浩紀　様（TDK株式会社 人財本部 国内人財開発統括部 人事部）
3）菊川 正臣　様（株式会社　構造計画研究所、企画本部　リクルート室　室長）
4）尾崎 太朗（株式会社エナジャイズ　代表取締役）

株式会社エナジャイズ 代表取締役 尾崎 太朗

大学卒業後、（株）毎日コミュケーションズ（現（株）マイナビ）に入社。採用コンサルティングに従事すると同時に多くの新規プロジェクトチームをリード。役員直轄組織で企画部門を新設し、教育、マーケティング、新規事業開発に携わり、海外事業の立ち上げに携わったのち、2008年に独立。「グローバル」に軸足を置いた活動を志し、エナジャイズを設立し、代表取締役に就任。以後、世界136カ国を舞台に、日系企業の組織力向上のための人材獲得と育成を世界中でお客様とともに伴走しながら実現してきたプロの実務家。

https://www.energize.co.jp/
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※採用・研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
本セミナーおよびプログラムが人財戦略を検討される上での一助となれば幸いです。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。