ダイレクト採用広告はこんな企業様にオススメです！

✔採用媒体を複数使ってるものの、良い人材からの応募が獲得できない
✔積極採用しているが母集団がなかなか集まらない
✔人材紹介会社に支払う成功報酬が高くて困っている
✔採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない
✔離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない
✔サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない
✔新卒採用が目標数字に到達しておらず打ち手に困っている

ダイレクトリクルーティングの新手法！ ダイレクト採用広告だけが実現出来る 3つの特徴を紹介！

特徴1：100万円の広告費で100名以上の応募を獲得することが出来る！
特徴2：社風マッチした人材や、優秀層の応募を獲得する事が出来る！
特徴3：採用イベントやオーディション企画の運営を代行！面接工数や歩留まり率の削減が可能！

導入説明会で解説する ダイレクト採用広告のナレッジを 少し紹介すると...

✔なぜ、転職媒体には良い人材がいないのか？
　最近の採用マーケット事情と傾向とは？
✔ダイレクト採用広告にはどんな手法があるのか？
　Web広告を活用した自社に興味があるユーザーだけにアプローチする広告ナレッジとは？
✔貴社にマッチした転職希望者を獲得するための採用イベントの種類と作り方とは？
✔社風マッチした人材の応募を獲得するための
　採用イベントページの作り方と設計方法とは？
✔ダイレクト採用広告を活用した実際の応募者の傾向を公開！
　採用媒体では獲得出来ないポテンシャル人材はどれぐらい獲得出来るのか？
✔デジタルアスリートが提供する
　ダイレクト採用広告サービスのご案内と詳細　etc...

説明会参加特典！

説明会参加特典1：動画の制作費をかけずにスタート可能
説明会参加特典2：ナレッジが詰まったサービス資料の提供
説明会参加特典3：売れる動画作成テンプレートをプレゼント

講師プロフィール

デジタルアスリート株式会社
リスキリング支援本部　部長
大和田 千尋（おおわだ ちひろ）

1989年　群馬県生まれ
2013年　株式会社セレブリックス入社
2014年　グリーアドバタイジング株式会社 入社
2016年　(株)リスティングプラスに入社
2018年　同社の人事責任者となる
2022年　デジタルアスリート(株)人材開発の事業責任者へ

デジタルマーケテイングに強い組織を作るというミッションの元、
デジタルアスリートの人事責任者として従事。

マーケ人材に特化した評価制度設計や教育スキームの構築を行い、
離職率を1/3に新卒の教育期間を1/6に短縮に成功。
その他、クライアントの評価制度設計や人材育成に多数の実績を持つ。

セミナー概要

・日程
2023年8月30日（水）13時～14時30分

・参加方法
オンライン（Zoom）

・費用
無料

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