セミナーの紹介

「職場のジェンダーギャップ解消」「性別にかかわりなく働きやすい職場づくり」のために、経営や人事はこのテーマにどう向き合い、取り組むことができるのか。男性育休を取り巻く実態をデータで把握することを通して、共働きが前提となる時代における視点をパネルトーク形式で交差させるイベントを開催します。

■調査レポート：
育休を取得した男性社員1000人に聞いた、より働きやすくなるために必要なこと
（下記リンクから取得いただけます）
https://speakerdeck.com/xtalent/research-report-on-paternity-leave

■ イベントタイトル：
ジェンダーギャップ解消のために必要な男性の働き方、価値観の変化とは
ー育休を取得した男性1,000人のデータから見えてきた「意外な真実」

■日時：
3月8日（水）10:00〜11:00

■形式：
オンライン（YouTube配信）

■スピーカー/モデレーター

谷 亘 氏（特別ゲスト/スピーカー）
ホーチキ株式会社 人事部 参与
1994年 トステム株式会社に入社。営業職に従事した後、営業部門HRBPを経て2011年LIXIL㈱統合における5社統合の人事企画（CoE）責任者を担当。Global Diversity & Engagement部長に就任後、国内D&I戦略・女性活躍推進施策等を打ち出し、LIXILのD&I文化の基礎を構築。コーポレート総務部長、HR Optimization project leaderを経て、2022年より ホーチキ株式会社 で組織開発・D&I推進を担う。モットーはAlways Positive。


上原 達也（スピーカー）
XTalent株式会社 代表取締役CEO
京都大学教育学部卒業後、株式会社Speeeに入社し、社長室での業務に従事。 2017年JapanTaxi株式会社に入社し、事業開発を担当。2019年7月XTalent株式会社を創業、代表取締役に就任。「フェアな労働市場をつくる」をミッションに企業のDEI推進を後押ししている。共働きで2児の子育て中。


筒井 八恵（スピーカー兼モデレーター）
XTalent株式会社 DEIコンサルティング事業 事業責任者　
佐賀大学医学部卒業後に日本赤十字社医療センターで助産師として従事した後、人事採用支援・企画、コネヒト株式会社における事業開発、自治体や企業へのダイバーシティ研修企画・講師、アライアンスリード等を経て、現在に至る。看護師、保健師、助産師ライセンスを持つ。


■当日のコンテンツ
10:00-10:09　オープニング
10:10-10:14　調査レポート概要のご説明
10:15-10:45　パネルトーク
10:45-10:54　視聴者の方からご質問
10:55-11:00　クロージング

■こんな方にオススメ：
DEI推進に意欲のある経営者、人事、DEI担当者、およびテーマに関心のある方

■パネルトークについて（30分）
ジェンダーギャップ解消のために必要な男性の働き方、価値観の変化について、調査レポートのデータに触れながら、人事や経営の立場からエピソードなどを交えて構成します。


■昨年度の国際女性デーの取り組み：
DEIカンファレンスの開催（25社調査協力 / 20社登壇 / 5日間開催）
プレスリリース：なぜ、男性も女性も生きづらいのか？日本の職場が「脱・男性」できない意外な理由
〜女性活躍推進のためには、管理職を目指したい13%が鍵〜
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000049256.html
※ご関心のある方は、こちらの調査データもあわせてご参照ください

■注意事項
・イベント開始前までに、参加用URLをPeatixのメールにて参加者の方へご案内します。
・イベント参加時は、音声及び画像をOFFにしていただくようお願いします。
・オンライン配信サービスの接続や設定についてはサポート対象外となります。
・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
・配信内容の録画/録音はご遠慮ください。後日のアーカイブ配信を予定しております。
・終了時刻は前後する可能性がございます。