日本コンサルティング株式会社
ビジネス／社員教育
①中小企業に影響を与える法改正、政府方針対応策
②新卒・中途の採用難に対応するための人事・賃金対策
③ジョブ型人事の中小企業での取り組み方
【セミナー内容詳細】
①中小企業に影響を与える法改正、政府方針への対応策
・4月1日から適用される月60時間超の割増賃金率、運送業2024年問題など
・今後の企業の盛衰を左右する「リスキリング」への対応策
②新卒・中途の採用難に対応するための人事・賃金対策
・新卒者の採用を優位に進めるためのポイント「初任給設定」「ホームページ」など
・優秀社員の離脱を防ぐための人事評価結果と昇給、賞与の関係見直し
・定年延長・同一労働同一賃金に対応するための処遇体系の変更
③大企業で導入が進むジョブ型人事の中小企業での取り組み方
・大企業と同じジョブ型ではなく中小企業に適した「半ジョブ型」人事とは
・ジョブ、職務、役割を中心に据えた基本給体系、諸手当体系の作り方
・ジョブ型人事の考え方を取り入れた人事評価制度のあり方と具体例
【配信方法】
1/19は生配信（Zoom）、1/24、1/26は録画配信（Zoom）となります。
日本コンサルティング株式会社は、1977年に北海道で開設された会計事務所を母体とする吉岡マネジメントグループ内に所属しており、北海道と東京にそれぞれ本社が置かれております。
吉岡マネジメントグループは、アカウンティング(租税・会計)や経営支援コンサルティングといった事業を展開しており、北海道・関東を中心に全国各地にグループ企業を抱え、全体で370人ほどの社員が在籍しております。
日本コンサルティング株式会社および北海道を中心に活動している株式会社吉岡経営センターは、グループ内において特に企業・社会福祉法人様の人事制度構築で高い実績を挙げており、その他階層別の社員研修といった分野でも、多くのクライアントからご依頼をいただいております。
社員のモチベーションを向上させたい、次の経営者への事業承継を進めたいなど、経営者が抱えている問題は様々です。これら経営に関する課題を解決するために、企業は多大な努力を続けておられます。
日本コンサルティング株式会社は、人事賃金制度構築、社員教育など、企業経営のプロフェッショナルとして経営者様を強力にサポートさせていただきます。
弊社HP（トップ画面）
https://j-consul.jp/
お手数ですが、コピー・貼り付けでご覧ください。
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