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「1on1」という手段を目的化しないための具体的な施策とは

~個々人のキャリア形成、上司・部下の相互信頼、心理的安全性構築の手法5選~

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「1on1」という手段を目的化しないための具体的な施策とは

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セミナーの紹介

先日開催されたHRX2022にて講演した【「1on1」という手段を目的化していませんか? 定着率、業績向上に寄与する心理的安全性構築のポイント3選】では、オンラインも含めて250名以上の経営者・人事部門の方に聴講いただきました。

今回のセミナーでは、amazonランキング1位を獲得した「成長する組織をつくる1on1マネジメント」の著者である当社代表の佐原から、1on1が目的化し、結果的に部署の成果や個々人のキャリア自律につながっていないケースへの対処法をより具体的な実例を交えてご紹介いたします。

1on1の成果に疑問を感じている方、より具体的な解決策・支援策を知りたい方、今後目的を定めて1on1を運用したいと感じている方、特に経営者や人事部門の方向けの講演となります。

こんな人にオススメ

経営者/役員

人事/教育/総務

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