業界業種に関わらず、人手不足に悩まれている企業は多いと思います。
数ある解決策の中で、弊社が提案するのは非常にシンプル且つ効果的な方法です。
人材が不足する3つの理由としては
1、若者の自我が強く、仕事を選ぶ傾向にある
入社3時間で見切りをつけ、連絡が着かなくなってしまうという実例もある。
2、職種の多様化
選択肢が多い事で、御社でなければならない理由が希薄になっている。
3、金銭面での問題
大金を払わなければ、広告を打っても人目につかない。
人材不足による一人当たりの仕事量への対価が見合わない。
という3つの理由が大半を占めています。多くはここに分類されますが、各社によって抱える問題も様々です。
そこで弊社が提案するシンプル且つ効果的な方法によりたった100分で解決へ導きます。
貴重な時間ではありますが、解決できるのであればたったの100分を使って確認してみませんか?
席に限りがあるため、今回は10席限定でご用意してお待ちしております。
A社
固定概念によって人材確保に苦しんでいましたが思い切ってチャレンジした結果、今では人材が安定し本当に助かりました!
B社
半信半疑で話に乗ってみましたが、多少他の問題があれど結果的には助かってます。
C社
人材確保と育成は投資という考えでしたが、この投資は当たりました。
経営者/役員
マネージャー
人事/教育/総務
その他
注意
ここまで強気で書いてきましたが、100%全ての法人への対応可能な事例事案ではないのでご了承ください。
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