セミナーの紹介

▼こんな人におすすめ
・採用したいペルソナの学生を採用することに苦戦している
・企業イメージやブランドイメージで、採用したい学生が集客しづらい
・新卒採用で『ジョブ型・職種別採用』を実施している企業の事例が知りたい

【「採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」を攻略するには？！】
新卒採用において、採用難易度が高まる24卒。
特に最近よく聞く課題として
「企業からの採用意欲は高いのに、なかなか採れない学生」へどのようにアプローチしたらいいか
というものがあります。

こういった「採るのが難しい学生」を集客し、入社に結び付けるのに有効なのが
『ピンポイントでアプローチする』採用手法です。
この採用を実践することで
・学生からのエントリーを待っているだけでは集客できない学生を集客できる
・学生は入社後の姿を明確にすることができ、選考、内定での辞退を防げる
・ターゲットとした学生の志望度を上げる訴求、コミュニケーションが実践できる
といったことが可能になります。

本セミナーでは、新卒採用にてエージェント事業の展開、企業の採用支援を行うアデコ株式会社とともに、
実際に『ピンポイントの採用』を成功させ、「採るのが難しい学生」を攻略した事例をご紹介します。

「採るのが難しい学生」の例
・バックオフィス系の専門職をジョブ型で採用した事例
・特定のIT系スキルを専攻していた学生を採用した事例
・女性比重の高い企業で、本社勤務志向の男性比重を高めた事例
などを解説します。

実際の他社事例が聞ける機会なので、是非ご参加ください。