一般社団法人 企業の未来づくり研究所
ビジネス／社員教育
企業の競争力アップ研修のお試し版です。
ジェネレーションギャップの問題でコミュニケーションがうまく行かない、
若手の離職に悩んでいる組織の経営者やリーダーの方におススメです。
双方向のやりとりで楽しみながらジェネレーションギャップを乗り越え、
推進力に変えるヒントを得ていただければと思います。
多くの企業様でよく話題に上る
「ジェネレーションギャップ」
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職場の様々な年代の社員たち・・・
「何を考えているのかわからない！」
「一体感が感じられない！」
「なんでもかんでもハラスメント！」
そんなお悩みはありませんか？
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もし、あなたの職場で世代による考え方や感じ方の違いが
「放置」されているとしたら、それは大きな損失です！
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多様な働き方が共存する時代に
会社の成長、個人の成長、人生の豊かさ、を享受するには
コミュ二ケーションは重要なポイントです。
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組織で働く人々の多くが”問題意識”は感じながらも
結局は無策で放置されているジェネレーションギャップ。
これ企業の資産とするにはどうしたらよいのか？
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ワーク形式、参加型のZOOM講座で共に学びませんか？
【 対象者 】
・社員数２０名以上の企業／団体の
経営者、人材育成担当、リーダー層の方
（組織開発、研修業者の方はご遠慮ください）
☑あなたが職場でジェネレーションギャップを感じる瞬間とは？
☑分かり合えないまま、放置され続けるジェネレーションギャップという組織の「溝」
☑世代間で考え方・感じ方の違いが生みだされてしまうメカニズム
☑ジェネレーションギャップが解消された先にある、あなたの会社の未来像
☑ジェネレーションギャップを競争力アップの原動力に変えるキーワードとは？
etc...
経営者／役員
人事／教育／総務
マネージャー
2代目経営者
IT系
その他
【こんな課題感をお持ちの企業様におススメ】
☑ジェネレーション・ギャップを“見て見ぬふり”
忖度ばかりの職場風土を今すぐ変えたい
☑ジェネレーション・ギャップが実は引き金？
止まらない若手層の早期離職を食い止めたい
☑ジェネレーション・ギャップの「壁」を超えて
自社の競争力を高めたい
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