その他

【セミナー概要】
母集団形成の難しいスタートアップ企業や地方採用、
ベンチャー企業の採用人事やコンサルタントとして
採用成功に導いてきた実績を基に新卒採用で課題を感じておられる経営者、
人事の方に向けて、Withコロナ時代の新卒採用トレンドや
採用ブランディング手法や新卒採用ノウハウについてお伝えさせていただきます。

【こんな経営者、採用人事におススメ！】
・新卒の採用を始めたいと考えている。
・新卒の採用が思うようにうまく行っていない。
・母集団形成の方法に課題を感じている。
・新卒採用の流れや戦略の組み立て方を改善したい。
・ベンチャー、スタートアップ企業、地方企業等、
　知名度に課題があり、採用に苦戦している。
・採用のブランディングを行なって、効率よく、
　魅力的な人材を採用したい。

曽我ジョワード
株式会社and1 代表取締役CEO

◆プロフィール
　約5年間、総合型人材紹介会社にて年間約200人の採用を叩き出し、新卒入社から
2年で管理職に昇格し、採用責任者として、総勢600人の採用を牽引。
　その後、独立し、中堅・ベンチャー企業を中心に企業の中途・新卒の採用代行に従事。
初めてインターン採用を行う企業様の採用戦略を立案し、10名の採用実績を出す等、
主にインターン、新卒、第二新卒等の若手の採用課題を多数解決する。
　企業の魅力や可能性を最大限に活かすことのできる「採用ブランディング企業」として、
多くの企業様に貢献したいと想い、2022年に株式会社and1を設立。代表取締役代表就任。