一般社団法人 企業の未来づくり研究所
ビジネス／社員教育
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たった「３日」で社員に火を点ける！
社員のホンネとホンキを引き出す
「”TAIWA式”７つの変革メソッド」とは？
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社員のベクトルを一つにするって難しい…
テレワークの導入で生産性が下がった…
オンラインでリーダーは何をどうすればいいのか…
社員のヤル気を引き出す方法がわからない…
…と感じていらっしゃる
経営者、リーダーの皆様に朗報！
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職場の人間関係に起因する
様々な課題を根本から解決し、
社内がみるみる活性化するメソッド登場!!
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職場の様々な課題をドミノ倒し的に解決し、
成長の循環に導く方法があるとしたら・・・？
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リーダーシップ研修、モチベーション研修、
メンタルヘルス研修、マネジメント研修、
コミュニケーション・スキル研修、
各種ハラスメント対策研修・・・
あれこれやってはみたものの
中々成果が出てこない・・・
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・・・それには理由があります。
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問題解決の「処方箋」が合っていないからです。
↓ ↓ ↓
それが気になる方はぜひ！
まずはこちらの無料体験会にお越しください。
社内の方複数でご参加いただくと
より効果を実感いただけるかと思います。
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”TAIWA式”７つの変革メソッドは
あなたの職場の＜変革の起爆剤＞
になるかもしれません。
☑ 多くの経営者が見過ごしがちな
「社員がホンキになれない」たった一つの理由とは？
☑ 「成果を出している企業」と
「成果を出していない企業」との違い
☑ 実践！ミニワーク
☑ よくある研修では対処しきれない課題を、
なぜこの「７つの変革メソッド」で解決できるのか？
☑ たった３日間で社員に火をつける
対話式7つの変革メソッドを大公開！
経営者／役員
2代目経営者
マネージャー
人事／教育／総務
IT系
その他
▼▼こんな方にオススメです▼▼
☑次世代リーダーの育成が難しいと感じている
☑実は離職率の問題を抱えている
☑部下にホンキを出して欲しい
☑社内のベクトルが中々そろわない
☑「1on1」面談やモチベーション研修等を導入してもあまり効果が感じられない
☑若手の考えていることが見えず、部下との人間関係が今一つ深まらない
☑会議をしても、意見を求めるとシーンとしがち
☑会議で意見を出さず、後から不平不満が出る
☑会議をしても意見がまとまらず、結論が出ないまま終わることが多い
☑テレワークの導入で社内の一体感が薄れた
☑自分の頭で考えない、指示待ち社員が多い
☑メンタル問題を抱える社員がいる
☑昭和型リーダーシップから抜け出したいが、どうしたらいいかわからない
現在開催予定のセミナーはありません。
