セミナーの紹介

「あの人、ウチの会社に入って欲しかったのに！」

という苦い経験がアナタにはありませんか？
もし、アナタの会社に次のような問題があるとしたら、そのせいで優秀な人材から””逃げられている””のかもしれません。

・採用活動が属人化しており、採用担当の勘やフィーリングで内定者を決めている
・新卒、中途採用に限らず数値目標が守られておらず、具体的な採用戦略がない
・採用規模が多すぎて応募者への連絡や採用担当が何をすべきか煩雑している

採用規模が多ければ多いほど採用担当社の負担は大きく、そのせいで優秀な人材を取りこぼしているかもしれませんよ？
新卒・中途採用に限らず、優秀な人材を確保するために必要なのは「採用戦略」と「採用活動のDX化」です！

本セミナーでは、北京オリンピックの陸上男子4x100mリレーで銀メダリストを獲得した朝原宣治氏を迎え「採用・育成・成長」を好循環で行うために採用担当が持つべきマインドとアナタの会社に最適な採用手法など、優秀な人材を確保するために何が必要なのかを2部構成でたっぷりとご紹介します。

「これ以上優秀な人材を逃したくない！」と本気で考えているのなら、本セミナーに参加してアナタの会社の採用活動に””何が””足りないのかをしっかりと把握しましょう！