セミナーの紹介

3月、5月に実施し、多くの企業さまからご好評をいただいたほか、ご予定の合わなかった企業さまから追加開催のご要望をいただいたことを受け、追加開催することとなりました。
実際の事例から、問題社員（ローパフォーマー社員）への適切な対応方法や法的留意点を、社労士が40分でコンパクトに解説いたします。

■セミナー概要
実際の事例から、問題社員（ローパフォーマー社員）への適切な対応方法や法的留意点を、社労士が40分でコンパクトに解説いたします。
１．　3種の解雇（懲戒解雇・普通解雇・整理解雇）とその使い分けについて
2.　　問題社員への適切な対応・ローパフォーマーの給与の減額等の対応
3.　　解雇が難しい場合の退職勧奨方法および法的留意点
4.　　問題社員の発生を予防する職場づくりの方法・予防労務のポイント
5.　　問題社員に備えるリスクヘッジ型の就業規則および労務体制整備

■参加をおすすめする経営者様
退職勧奨や解雇をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあり、企業には適切な対応が求められます。

＜下記の社員の対応にお困りの方はご参加ください＞
☑ローパフォーマー社員
☑会社の指示に従わない社員
☑協調性を欠く社員
☑ハラスメント傾向のある社員

■開催日
・2022年7月20日（水）10：00~10：40
・2022年7月21日（木）14：00～14：40

■講師
・社会保険労務士法人アミック人事サポート　代表社員/社会保険労務士　高橋友恵

■費用
無料

■会場（開催方法）
WEBセミナー（ZOOM）

■参加特典
＜経営者様・決裁権者様対象＞
セミナーにご参加頂きますと、参加特典として無料で個別相談会を実施いたします。
※個別相談会当日に、経営者様・決裁権者様のご同席があれば、担当者の方もお申込みできます。
※セミナーはどうしても多数向けの発信となるので各社ごとの個別事情の考慮が出来かねます。解決策として、無料の個別相談会を参加特典としてご用意しております。本気で『労務環境改善をしたい』とお考えの方のみ、無料でご相談をお受けしますので、相談会当日の経営者様・決裁権をお持ちの方のご参加が必須となります。参加特典をご希望の方はお申込みの際、「特典希望欄」へのご記入をお忘れのないようにお願いいたします。

■お申込み
下記フォームよりお申込み下さい。
https://forms.gle/pzvYvZKfU2DrezXHA