セミナーの紹介

参加無料【人事担当者向けオンラインセミナー】

2019年12月、経団連と30%ClubJapanは
女性活躍推進の協力に関する覚書を締結しました。

また、コーポレートガバナンスコードの改訂に伴い、取締役や女性の登用が求められ、
欧米の統治基準に近づけることが企業により求められるようになりました。

今までも多くの企業で女性活躍施策が進められていたかと思いますが、
上記の流れを受けて更に「女性管理職比率」の向上が求められています。

とはいえ、
・女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方が分からない。
・候補者を昇格させることで数字は達成したが、今後の候補者がいない。
・「女性」のみの目標を設定することに社内からの批判がある。
など、様々な悩みを聞きます。


そこで内閣府男女共同参画局専門委員など複数の行政委員を努めてきた
スリール株式会社代表の堀江敦子が、

「女性管理職を増やすために具体的にどのようなことが必要なのか」
「女性管理職が増えることで、会社がどう変わるのか」
について皆様に解説いたします。


単一の価値観では世の中の変化に迅速・柔軟に対応できなくなるこれからの時代、
多様な価値観・スキル・リレーションを持った人材を活かしていくことは
企業が存続していく上でも非常に重要です。

企業が強くなる、ダイバーシティの第一歩である女性活躍推進について、
この機会に多くの方と深めていけたら幸いです。ぜひご参加くださいませ。

ライブ配信終了後に、講義部分のみアーカイブ配信いたします。
リアルタイムでの参加が難しい方もぜひお申し込みください。
（後日メールにて視聴リンクを送付いたします）

=================================================
◼︎セミナー詳細
●日時：2022年1月11日（火）14：00～15：00 （開設13:50）
　※接続に不安のある方は早めの入室をおすすめいたします。
　※アーカイブ視聴のお申し込みも当日を〆切とさせていただきます。

●場所：zoom
　※お申し込みいただいた方にzoomのURLをお知らせいたします。

●参加費：無料

●定員：20名（催行人数：2名～）

●対象：人事・ダイバーシティご担当者

●内容：詳細内容は変更になる可能性がございます。
・リーダーシップ（管理職）パイプラインとは
・両立支援施策から活躍支援施策へ
・自社の現状分析チェック
・女性管理職が短時間勤務管理職のロールモデルに。
　短時間勤務管理職が活躍すると、社内全体の働き方が変わる。
・質疑応答

※ご注意点※
・申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
・後日アーカイブ配信を行うため、講義の部分のみ録画をさせていただきます。
　ご参加者様のお名前やお顔は映りませんがご理解のほどよろしくお願いいたします。


●登壇者：
スリール株式会社 代表取締役社長 堀江 敦子

2010年11月、スリール株式会社を設立し
「子育てしながらキャリアアップする人材・組織を育成する」をテーマに、
人材育成事業を展開。これまでに200世帯以上の子育てサポート、
1万人以上の研修・コンサルティングを行っている。

・経済産業省「第５回キャリア教育アワード優秀賞」を受賞
・内閣府男女共同参画局専門委員
・厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員
・文京区少子化対策委員など複数の行政委員を務める。
・千葉大学　教育学部非常勤講師
・日経ビジネスオンライン主催「チェンジメーカー10」選出


【主な著書】
「自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門」
ディスカヴァー・トゥエンティワン

◼︎お問い合わせ先：office@sourire-heart.com

※内容は予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

==================================================
・スリール株式会社　：http://sourire-heart.com/
・両立不安白書　　　：http://ryoritsu-fuan.sourire-heart.com/
==================================================